LAUNCHING
Я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОДИН ИЗ НЕМНОГИХ , У КОГО НЕТ ПРОБЛЕМ С КАДРАМИ . И ЭТО ОБУСЛОВЛЕНО , В ТОМ ЧИСЛЕ , МОЕЙ РАБОТОЙ С ТОМСКИМ ТЕХНИКУМОМ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ( ТТИТ ).
А сопутствующие действия — организация системного производства , поиск и наем команды , юридические и бухгалтерские вопросы , маркетинг , — являются для него барьерами . Наша задача — эти барьеры снять . Мы подбираем команду и организуем ее , а предприниматель может сфокусироваться на работе с « болями » своих клиентов .
— Сегодня многие горюют , что все айтишники разъезжаются и непонятно , где набрать хорошие кадры . Но у вас не так . Где кадры находите вы ? — Я действительно один из немногих , у кого нет проблем с кадрами . И это обусловлено , в том числе , моей работой с Томским техникумом информационных технологий ( ТТИТ ). Около 7 лет назад мы получили электронное письмо от двух его студенток , которым необходимо было пройти практику . Причем они действительно желали ее пройти — чтобы потом начать работать . Нас подкупил такой посыл , мы их взяли , я попробовал их обучить — и , вы знаете , получилось ! С этих двух девушек , не постеснявшихся проявить инициативу , и началось наше долгое сотрудничество с техникумом . Сначала я там преподавал , потом мы запустили стажировочные программы ( стажировка в « Спутнике » — оплачиваемая — прим . ред .). В результате концепция , когда сам готовишь ребят , а не жалуешься о том , что кого-то нет на рынке , — оказалась очень работающей .
— Вы всех берете ? — У нас в компании очень серьезная , жесткая дискриминация . В основном по интеллектуальному признаку . ( Улыбается .) Мы берем не всех , мы берем лучших — тех , кто в состоянии взять и выполнить задачу четко , разобраться в ней . Далеко не всегда таковыми
Максим Пудалов и Елена Дедюхина ( ТТИТ )
оказываются , скажем , отличники WorldSkills , хотя у нас и они есть . Но часто отличники сталкиваются с тем , что относительно их группы им легко даются какие-то вещи . А вот на работе « самые умные » оказываются , к сожалению , не самыми , и для них это тяжелый стресс .
— Получается , проблема не в прорехах в системе образования , на что часто грешат работодатели ? — Объективно у высшего образования есть свои проблемы . Мне кажется , любой , кто поспорит с этим тезисом , будет немного кривить душой . Есть проблема и в самих студентах , которым высвечивается реклама « Пройди курс от Skill Factory и отбей его стоимость с первой зарплаты ». И в принципе , зарплаты пишутся реальные — но только через 2 — 3 года стажа . И еще одна проблема заключается в работодателях , которые привыкли , что у нас переизбыток кадров , и значит , достаточно объявление разместить — и все будет хорошо . Нет , не будет . Тренд был понятен еще лет пять назад . Многие , кстати , это увидели и решили вопрос тем или иным способом . Но были и те , кто эту вспышку просто прозевал . То есть мог бы что-то лучше делать вуз ? Мог бы . Мог бы что-то лучше делать студент ? Да . Мог бы что-то лучше делать работодатель ? Конечно . В нашем с ТТИТ
ТОМСК the МОСТ
33