Журнал «the МОСТ» выпуск 2 | Page 32

LAUNCHING

ЕСТЬ И МОЛОДЫЕ РЕБЯТА , КОТОРЫХ МЫ БЕРЕМ С ТЕХНОИДЕЕЙ , ТРЕКИРУЕМ ИХ , ПОМОГАЕМ РАЗВИТЬ ЭТУ ИСТОРИЮ СО СТАДИИ PRE-SEED ДО СТАДИИ START-UP

терминами . Серьезно . Есть барьеры , есть возможности . И задача предпринимателя очень проста : там , где люди видят барьеры , разглядеть возможности . Если я этого делать не буду — какой я предприниматель ?
— С какого этапа фонд берет начинающих предпринимателей под свое крыло ? Как процесс развивается дальше ? — У нас есть разные статусы . Именно в фонд я предпочитаю приглашать людей с определенным техническим и жизненным бэкграундом , опытом . Концепция , что нам сейчас « дети » напридумывают миллион годных стартапов и все как « взлетит », — немного идеалистична . Объяснить человеку , что делать продукт нужно , опираясь не на его фантазии , а на мнение его клиентов — уже огромная ценность , даже если после этого он не станет предпринимателем . Поэтому в нашем фонде есть взрослые , состоявшиеся творческие люди , которым я помогаю , и которые , кстати , помогают мне . « Я всем расскажу , как правильно жить » — не моя позиция . Мы создаем партнерские отношения . Есть и молодые ребята , в том числе из Tomsk Hub ’ а , которых мы берем с техноидеей или хотя бы с технопрототипом в нашу « Джуниорскую лигу », трекируем их , помогаем развить эту историю со стадии pre-seed до стадии start-up , чтобы из идей получить конечный продукт — действующий бизнес . Но они еще не внутри фонда , они , скажем так , кандидаты .
— А что значит стать частью фонда ? — Это означает , что , с одной стороны , ты делишься с ним долей в бизнесе , а с другой — по себестоимости получаешь все его ресурсы : от технологического менторинга , сопровождения , до HR , юридических , маркетинговых и бухгалтерских услуг .
— То есть это возможность для предпринимателя заниматься самой сутью своих проектов , не отвлекаясь ? — Конечно . В этом и есть базовая идея . Считаю три вещи неотделимыми от предпринимателя , это : нахождение проблемы , построение бизнес-модели , инициация системы разделения труда . Отбирать их нельзя , нужно помогать ему на этом сосредоточиться .
32 the МОСТ ТОМСК