SOCIETY исследований во многих странахчленах ОЭСР . Так , во Франции женщины , просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком , зарабатывают на 7-17 % меньше , чем до него . В Германии — на 6-20 %. Согласно докладу Организации , лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины , которые оставались с ребенком не больше 20 недель .
ОТПРАВИТЬ ПАПУ … В ДЕКРЕТ ?
Кстати , по данным других рейтингов лидером в области декретных достижений является все-таки Швеция , в 1974 году первой в мире разрешившая отцам брать отпуск по уходу за ребенком . Сейчас государством на двоих положено 480 оплачиваемых декретных дней ( все это время обычно выплачивается не менее 90 % зарплаты ), из которых по 90 обязан взять каждый из родителей , а оставшиеся 300 дней можно разделить по желанию . Вслед за Швецией оплачиваемый декрет для отцов ввели другие скандинавские государства — например , в Дании есть закон , обязывающий мужчин брать отпуск по уходу за ребенком не менее , чем на 11 недель . Норвегия предлагает обоим родителям почти год на двоих ( 46 недель и 100 % от заработной платы или 56 недель и 80 %). В Исландии отцовский отпуск продлен до трех месяцев , правда , с сокращением пособия до 80 % от среднегодовой заработной платы . В Германии мужчины могут оставаться дома до 14 месяцев с выплатами 67 % от зарплаты . Испанские папы могут сидеть с новорожденными в течение 10 недель с сохранением 100 % заработной платы . Папы из Португалии , согласно законам страны , обязаны не менее 5 дней провести с новорожденным малышом , при этом уклонение от возложенных на отца обязательств грозит штрафными санкциями . И даже консервативные британцы , кроме двух недель после рождения ребенка , обязательных для матери , получают на двоих родителей 50 недель декретного отпуска , в том числе 37 оплачиваемых , — их пара может поделить так , как ей удобно .
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПОРТАЛА SUPERJOB ПРИВОДИТ ДАННЫЕ ЧАСТНОГО ОПРОСА :
% РАБОТАЮЩИХ МУЖЧИН , СОСТОЯЩИХ В БРАКЕ , ПОЛНОСТЬЮ
35 ИСКЛЮЧАЮТ ВОЗМОЖНОСТЬ УЙТИ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВМЕСТО ЖЕНЫ .
% МУЖЧИН СКОРЕЕ НЕ СОГЛАСЯТСЯ НА ТАКОЙ ОТПУСК .
26
% ДОПУСКАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ УХОДА В « ДЕКРЕТ » ВМЕСТО ЖЕНЫ .
12 27
% ОПРОШЕННЫХ УТВЕРЖДАЮТ , ЧТО ГОТОВЫ СИДЕТЬ С МАЛЫШОМ .
ОЛЕСЯ ИЛЛАРИОНОВА , юрист частной практики
Сегодня законодательством поддерживается правовая возможность осуществления ухода за ребенком отцами . Вопрос в том , готовы ли работодатели к такому повороту в трудовых отношениях с работником ? Статья № 256 ТК РФ предусматривает , что отец и мать вправе разделить время отпуска в комфортном для них режиме : например , в первые месяцы жизни с ребенком будет находиться мать , а когда ребенок немного подрастет ( как минимум , после окончания отпуска по беременности и родам ) — на смену придет отец . На практике подобный механизм используется следующим образом : отец получает пособие , при этом по взаимной договоренности с работодателем трудится в офисе или на дому в режиме неполного рабочего дня . Это удобно , если мама ребенка также не работает , и ее необходимо периодически подменять , сохраняя доход семьи . По статистике лишь от 2 до 5 % случаев в отпуск по уходу за ребенком готов пойти отец . Объяснение довольно простое : « Боюсь непонимания со стороны работодателя , грозит увольнением ». Смею заверить , что увольнение по инициативе работодателя возможно лишь в четко определенных трудовым законодательством ситуациях , а в случае нарушения трудовых прав отцов и увольнения без достаточного основания работник вправе обратиться за восстановлением своих прав в трудовую инспекцию .
ТОМСК the МОСТ
131