Декабрь 2003 | Page 14

человек и закон

Знаете ли вы, что существует специальный закон( принятый еще в 1967 году!) о недопущении дискриминации по возрасту на работе и при найме, который защищает права лиц в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрастному признаку. Закон адресован работодателям, работникам и претендентам на рабочие места. Согласно этому закону, дискриминация по возрасту противозаконна во всем, что связано с условиями труда или служебными привилегиями, в том числе – приемом на работу, увольнением, продвижением по службе, временным отстранением от должности, компенсацией, льготами, распределением обязанностей, проф е с с и о н а л ь н ы м обучением и др.

Противозаконны также и любые меры, принятые в отместку за выступления против проявлений дискриминации по возрасту или подачи жалобы по этому поводу, дачу показаний или какое-либо участие в расследовании, процедурах или судебном разбирательстве. Так что, если вы пострадали, заступившись за коллегу, закон может заступиться за вас.

Действие закона распространяется на работодателей, имеющих более двадцати работников, в том числе на административные структуры штатов и другие органы местного самоуправления. А также на агентства по трудоустройству, профсоюзные организации и федеральное правительство.

Стажировка

В целом дискриминация по возрасту запрещена по отношению к стажерам, и это касается также совместных программ, в которых принимают участие представители профсоюза и администрации. Впрочем, ограничения по возрасту по отношению к стажерам всетаки допускаются, но лишь в случаях, особо оговоренных в законе.

Объявление о вакансиях

Закон запрещает сообщать как указания на предпочитаемый возраст, так возрастные ограничения в объявдениях о приеме на работу. Редким исключением из общего правила может быть указание на ограничение возраста в тех случаях, когда оно является « обоснованным профессиональным критерием », связанным с самой сутью вида деятельности.

Впрочем и тут, наверняка, можно оспорить подобное обоснование. К примеру, все привыкли, что стюардессами на российских авиалиниях работают симпатичные молоденькие девушки. А вот на американских и европейских самолетах бортпроводниками летают люди гораздо старшего возраста.

Вопросы, задаваемые перед наймом

Закон не запрещает работодателю задавать кандидату на работу вопросы о его возрасте или дате рождения. Однако, поскольку такого рода вопросы могут отбить желание у пожилого работника устроится на работу или могут каким-либо образом указать на возможность дискриминации по возрасту, вопросам о возрасте будет уделяться особое внимание, чтобы предотвратить возможность нарушения этого закона. Льготы

В 1990 году была принята поправка к Закону о недопущении дискриминации по возрасту, целью которой стало не допустить, чтобы работодатели отменили льготы для пожилых работников. Работодатель может сократить льготы работнику в связи с его возрастом только в том случае, если стоимость урезанных льгот пожилому сотруднику равна стоимости льгот, получаемых молодыми работниками.

Отказ от права воспользоваться Законом

По просьбе работодателя, работник может согласиться отказаться от своих прав, предоставленных ему в рамках Закона. Однако, для того, чтобы отказ считался добровольным и осознанным( и только в этом случае он может быть признан законным), должны быть соблюдены

Ваши права на работе

МИНИМАЛЬНЫЕ НОРМЫ. Среди прочих условий, для того, чтобы отказ работника от своих прав мог считаться законным, он:

1. должен быть представлен в письменном виде и составлен так, чтобы его можно было понять;

2. должен конкретно упоминать права и претензии, предоставляемые законом;

3. не должен означать отказ от прав и претензий, которые могут возникнуть в будущем.

4. должен быть дан в обмен на серъезную компенсацию;

5. должен содержать письменную рекомендацию о консультации с адвокатом, прежде чем работник подпишет отказ;

6. должен указать на право работника иметь, по меньшей мере, 21 день на раздумья и, по меньшей мере, 7 дней, чтобы передумать и отказаться от подписанного соглашения.

Кроме того, если работодатель просит об отказе от права воспользоваться законом в связи с программой материального поощрения ухода с работы, минимальные нормы для законного отказа должны быть более пространными.

Так что, даже готовясь к пенсии, не спешите побыстрее распрощаться с любимым коллективом и боссом, в особенности. Может быть они захотят проститься с вами на более выгодных для вас условиях.

А для того, чтобы ваши права были защищены, в случае, если вы подверглись дискриминации по возрасту, равно, как и любому другому виду дискриминации, подавайте жалобу в Комиссию по соблюдению равноправия по трудоустройству. Ее отделения имеются в 50 городах США и телефоны есть во всех телефонных справочниках под разделом US Government.

Вы можете также позвонить по бесплатному номеру телефона 1-800-669-4000 или 1-800-669- 6820( телетайп для глухих). Информацию обо всех законах, за соблюдение которых отвечает Комиссия, можно получить, позвонив по бесплатному номеру 1-800-669-EEOC или 1-800- 800-3302( телетайп для глухих).

Материал для печати подготовила Людмила БАТАЛОВА

Благодарим Отделение Комиссии Равных Возможностей в Джорджии за предоставленные материалы.

14 декабрь 2003 г.( No6) www. russiantown. com