Декабрь 2003 | Page 14

человек и закон

Знаете ли вы , что существует специальный закон ( принятый еще в 1967 году !) о недопущении дискриминации по возрасту на работе и при найме , который защищает права лиц в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрастному признаку . Закон адресован работодателям , работникам и претендентам на рабочие места . Согласно этому закону , дискриминация по возрасту противозаконна во всем , что связано с условиями труда или служебными привилегиями , в том числе – приемом на работу , увольнением , продвижением по службе , временным отстранением от должности , компенсацией , льготами , распределением обязанностей , проф е с с и о н а л ь н ы м обучением и др .

Противозаконны также и любые меры , принятые в отместку за выступления против проявлений дискриминации по возрасту или подачи жалобы по этому поводу , дачу показаний или какое-либо участие в расследовании , процедурах или судебном разбирательстве . Так что , если вы пострадали , заступившись за коллегу , закон может заступиться за вас .

Действие закона распространяется на работодателей , имеющих более двадцати работников , в том числе на административные структуры штатов и другие органы местного самоуправления . А также на агентства по трудоустройству , профсоюзные организации и федеральное правительство .

Стажировка

В целом дискриминация по возрасту запрещена по отношению к стажерам , и это касается также совместных программ , в которых принимают участие представители профсоюза и администрации . Впрочем , ограничения по возрасту по отношению к стажерам всетаки допускаются , но лишь в случаях , особо оговоренных в законе .

Объявление о вакансиях

Закон запрещает сообщать как указания на предпочитаемый возраст , так возрастные ограничения в объявдениях о приеме на работу . Редким исключением из общего правила может быть указание на ограничение возраста в тех случаях , когда оно является « обоснованным профессиональным критерием », связанным с самой сутью вида деятельности .

Впрочем и тут , наверняка , можно оспорить подобное обоснование . К примеру , все привыкли , что стюардессами на российских авиалиниях работают симпатичные молоденькие девушки . А вот на американских и европейских самолетах бортпроводниками летают люди гораздо старшего возраста .

Вопросы , задаваемые перед наймом

Закон не запрещает работодателю задавать кандидату на работу вопросы о его возрасте или дате рождения . Однако , поскольку такого рода вопросы могут отбить желание у пожилого работника устроится на работу или могут каким-либо образом указать на возможность дискриминации по возрасту , вопросам о возрасте будет уделяться особое внимание , чтобы предотвратить возможность нарушения этого закона . Льготы

В 1990 году была принята поправка к Закону о недопущении дискриминации по возрасту , целью которой стало не допустить , чтобы работодатели отменили льготы для пожилых работников . Работодатель может сократить льготы работнику в связи с его возрастом только в том случае , если стоимость урезанных льгот пожилому сотруднику равна стоимости льгот , получаемых молодыми работниками .

Отказ от права воспользоваться Законом

По просьбе работодателя , работник может согласиться отказаться от своих прав , предоставленных ему в рамках Закона . Однако , для того , чтобы отказ считался добровольным и осознанным ( и только в этом случае он может быть признан законным ), должны быть соблюдены

Ваши права на работе

МИНИМАЛЬНЫЕ НОРМЫ . Среди прочих условий , для того , чтобы отказ работника от своих прав мог считаться законным , он :

1 . должен быть представлен в письменном виде и составлен так , чтобы его можно было понять ;

2 . должен конкретно упоминать права и претензии , предоставляемые законом ;

3 . не должен означать отказ от прав и претензий , которые могут возникнуть в будущем .

4 . должен быть дан в обмен на серъезную компенсацию ;

5 . должен содержать письменную рекомендацию о консультации с адвокатом , прежде чем работник подпишет отказ ;

6 . должен указать на право работника иметь , по меньшей мере , 21 день на раздумья и , по меньшей мере , 7 дней , чтобы передумать и отказаться от подписанного соглашения .

Кроме того , если работодатель просит об отказе от права воспользоваться законом в связи с программой материального поощрения ухода с работы , минимальные нормы для законного отказа должны быть более пространными .

Так что , даже готовясь к пенсии , не спешите побыстрее распрощаться с любимым коллективом и боссом , в особенности . Может быть они захотят проститься с вами на более выгодных для вас условиях .

А для того , чтобы ваши права были защищены , в случае , если вы подверглись дискриминации по возрасту , равно , как и любому другому виду дискриминации , подавайте жалобу в Комиссию по соблюдению равноправия по трудоустройству . Ее отделения имеются в 50 городах США и телефоны есть во всех телефонных справочниках под разделом US Government .

Вы можете также позвонить по бесплатному номеру телефона 1-800-669-4000 или 1-800-669- 6820 ( телетайп для глухих ). Информацию обо всех законах , за соблюдение которых отвечает Комиссия , можно получить , позвонив по бесплатному номеру 1-800-669-EEOC или 1-800- 800-3302 ( телетайп для глухих ).

Материал для печати подготовила Людмила БАТАЛОВА

Благодарим Отделение Комиссии Равных Возможностей в Джорджии за предоставленные материалы .

14 декабрь 2003 г . ( No6 ) www . russiantown . com