48
/ HR
ГУДВИЛЛ № 10 ( 14-15 ) ДЕКАБРЬ 2016 – ЯНВАРЬ 2017
ИЗМЕНИСЬ ИЛИ ПРОИГРАЕШЬ
HR-БРЕНДИРОВАНИЕ
ТРЕНДЫ В HR-2017 – ПЕРЕХОД В ЦИФРОВУЮ ПЛОСКОСТЬ . КОМПАНИИ , КОТОРЫЕ НЕ СМОГУТ ИЗМЕНИТЬСЯ , ПРОИГРАЮТ В БОРЬБЕ ЗА ЛУЧШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ . HR-БОТЫ , ВИДЕОИНТЕРВЬЮ И ЕЩЕ ТРИ ТРЕНДА В СФЕРЕ HR
Долгое время стратегиям HR-брендирования не уделялось должного внимания и финансирования , однако в наступающем году они вернутся и станут частью долгосрочной рекрутинговой политики . Это изменение связано с повышенной конкуренцией , а также с тем , что социальные сети теперь позволяют без труда распространять отрицательные и положительные отзывы о той или иной компании . Грамотные работодатели быстро осознали , что недовольные кандидаты способны быстро разрушить их положительный имидж . В настоящее время существует значительная разница между 1 % компаний , которые являются лидерами своей отрасли ( к примеру , Google , Facebook ), и оставшимися 99 % компаний , которые просто предоставляют рабочие места и возможность получать зарплату . Эта непреодолимая
Текст : Елена МИРОНОВА
разница в узнаваемости брендов способна помешать компаниям , относящимся ко второй категории , привлечь по-настоящему талантливых сотрудников .
ПРОВЕРКА СОЦСЕТЕЙ
Каждая вторая компания использует соцсети в рекрутинге , каждая третья проверяет аккаунты кандидатов , выяснил исследовательский центр портала Superjob в ходе опроса 1000 представителей работодателей .
Треть работодателей использует соцсети как инструмент проверки сведений о кандидатах ( проверяет в соцсетях соискателей , найденных по различным каналам поиска , либо ищет и проверяет в соцсетях ), еще 17 % используют соцсети только в подборе персонала . За четыре года рекрутеров , использующих соцсети для проверки , стало больше почти в 1,5 раза : 23 % в 2012 году и 33 % сегодня .
Большинство работодателей , проверяющих соцсети кандидатов , применяют этот метод ко всем соискателям , независимо от претендуемой позиции ( 37 %). 21 % компаний проверяет в соцсетях управленцев высшего звена . Специалистам по продажам ( менеджерам , супервайзерам , продавцам , кассирам ) не удастся избежать подобной проверки в 16 % организаций . Офисный персонал проверяют в социальных сетях 8 % работодателей , клиентских менеджеров и специалистов , связанных с материальной ответственностью , – по 5 %. Для секретарей и начальников отделов подобная проверка принята в 3 % компаний . Другие должности назвали 23 % опрошенных : среди них PR-менеджеры , SEO-оптимизаторы , маркетологи , операторы call-центров и « 1С », банковские операционисты .
БОТЫ В МЕССЕНДЖЕРАХ
Каждая четвертая компания , автоматизирующая рекрутмент , провела цифровые собеседования за последний год , утверждает портал HeadHunter . Сеть « Связной » в мессенджере Telegram даже запустила HR-бот . Это программа , которая общается с пользователем без участия человека . В онлайн-режиме кандидаты отвечают на вопросы , и программа отсеивает неподходящих . Первичное интернет-собеседование показывает уровень профессиональных знаний кандидатов , а также степень их стрессоустойчивости . Если потенциальные сотрудники успешно проходят первичный отбор , HR-специалисты