ООО « ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕ- СКИЙ ЗАВОД « ГЭКСАР » ОТ- НОСИТСЯ К ТАКИМ УДИВИ- ТЕЛЬНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ, О КОТОРЫХ МОЖНО РАССКА- ЗЫВАТЬ ДО БЕСКОНЕЧНОСТИ— И ПРИ ЭТОМ НИКОГДА НЕ ПОВТОРЯТЬСЯ. За долгие годы работы— история завода началась ещё в конце позапрошлого века, в 1895 г.— здесь сложился прекрасный коллектив во главе с мудрым руководством, где царит атмосфера полного взаимопонимания, готовности помочь друг другу и устремиться на штурм очередных вершин в своей работе. А работа эта напрямую связана с функционированием сети российских железных дорог, поэтому гэксаровцы хорошо осознают, насколько они нужны людям, государству, своему Отечеству.

Это знание добавляет чувства ответственности, которое для здешних работников является главным в жизни. Они понимают, что делают важнейшее дело, и это придаёт им сил и уверенности в себе и, что принципиально, в своих товарищах. Вот и нынешний год, подходящий к своему завершению, принёс коллективу « ГЭКСАРа », с одной стороны, дальнейшее ощущение стабильности, с другой— новые победы, которые стали логическим завершением прежних достижений и ступенью для дальнейшего пути вверх. Представители руководящего состава и коллектива завода поделились с нами планами на будущее и рассказали о реалиях сегодняшнего дня.

Год завершаем на хорошей ноте

ноте. Хочется верить, что год наступающий будет не хуже, чем этот. Наши новые инновационные изделия интенсивно внедряются на железных дорогах России и ближнего зарубежья, и это позволяет смотреть вперёд с оптимизмом.

Новые изделия— требование времени

дости. Значит, мы идём в ногу со временем.

То же самое относится к нашему электродвигателю ЭМСУ, который в этом году получил уже массовое распространение на сети железных дорог России. Перед нами сейчас поставлена задача адаптации этих электродвигателей для применения в стрелочных для высокоскоростного движения. Задача заключается в том, чтобы уже профильными институтами, либо с фирмами, либо персонально с изобретателями, которым заказываем общую разработку. А наши специалисты в свою очередь эту разработку адаптируют для нужд нашего производства.

Надо отметить, что все эти новые изделия требуют как нового оборудования, так и нового мышления, новых подходов ко всему: к освоению, выпуску, серийному производству. В связи с этим мне хотелось бы сказать, что на нашем заводе появился ряд молодых специалистов, которые имеют хорошее техническое образование и желание творчески работать. Они появились у нас несколько лет назад, и сейчас уже можно назвать их высококлассными специалистами. Это Дмитрий ХОРАШАВИН, Артём АКИНИН, Сергей АБРОСИМОВ— способные молодые инженеры.

Хотелось бы, чтобы наши профильные вузы более тесно с нами сотрудничали. Мы готовы брать студентов на практику, а затем, присмотревшись к ним, предложить трудоустройство с достойной зарплатой и перспективой роста.

А в целом я верю, что новый год будет не хуже уходящего.

Приоритет российской продукции! www. saratov. mk. ru

ев КОНАКОВЫХ, работающих на сборке электродвигателей. Думаем о модернизации оборудования, есть план на три года вперёд. Хотя этот процесс у нас происходит безостановочно, в современных условиях нельзя стоять на месте.

Гордимся, что наши двигатели работают на крупнейшей сортировочной станции Российских железных дорог Бекасово в Подмосковье. Вообще география распространения наших изделий очень обширная: Краснодарский край, Красноярский край и далее по всей России, по странам СНГ и даже дальнего зарубежья.

Люди у нас надёжные, трудолюбивые, кто хочет заработать— всегда заработает. Тем более руководство во главе с генеральным директором Эдуардом Анваровичем ГАНЕЕВЫМ обеспечивает работников полным соцпакетом.

Регулировщик-испытатель Сергей ЖЕМЧУГОВ рад, что ему выпало трудиться на таком заводе, в таком прекрасном коллективе:

— Самое главное в нашей работе— чтобы не было монополистов, которые отнимают хлеб у других. Для России нужно выпускать чисто российскую продукцию. Наш завод вполне подошёл к тому, чтобы выпускать оборудование, не уступающее, а может быть, и превосходящее импортное.

Наталья ГАМОВА, начальник планово-производственного отдела, рассказала о стратегических вопросах жизни предприятия:

— Самое трудное в нашем деле— вести правильную ценовую политику, находить общий язык с каждым покупателем. Мы стараемся держать эту политику с учётом роста МРОТ на предельном минимуме. Прослеживая динамику отгрузки и выпуска по сравнению с прошлым годом, можно заметить, что уровень этот уже перекрыт. Мы ежегодно продаём всё больше инновационной продукции. Здесь тоже растёт динамика. Руководство нашего завода стремится поддержать и сохранить кадровый потенциал, добиться, чтобы работники дорожили своим местом. В этом году многое сделано для повышения качества продукции. Ещё в январе руководство оплатило руководителям обучение по системе « Менеджмент и качество », в октябре все руководители прошли обучение по системе внутреннего аудита. То есть мы сами находим свои ошибки и стремимся их устранять, повышать грамотность специалистов. В плане реализации социальной программы у нас бесплатное питание, наш гендиректор и его заместители всегда готовы выслушать каждого человека и оказать ему действенную помощь.

Анна ГРАМОТЕНКО, ведущий специалист завода по оплате труда:

— Зарплата у нас достойная, даже по сравнению с ведущими предприятиями области, и, самое главное, она всегда вовремя выплачивается. В социальной сфере завод оплачивает обучение в вузах, повышение квалификации. Также оплачивается прохождение медосмотра. Поэтому на предприятие приходят члены семьи нынешних работников— образуются трудовые династии. Это подтверждает то, что у завода есть будущее.