Т Р Е Н И Н Г- С Е М И Н А Р
ИЗМЕНЕНИЯ: время, место, действия
Люди и Организации — живые сложные системы.
Поэтому перемены им жизненно необходимы!
В обстоятельствах, ярко демонстрирующих
переменчивость условий, мы стараемся выстроить
профессиональное понимание ситуации:
как и на что делать ставки.
У П РА В Л Е Н И Е И З М Е Н Е Н И Я М И —
непростой, но увлекательный путь для тех, кто любит определять
«стрелки и знаки» в пути для того, чтобы другим путь стал яснее и безопаснее.
Тренинг — потому что учимся использовать правильные навыки управленче-
ского мышления и действия для управления локальными и системными
изменениями в компании.
Семинар — потому что обсуждаем результаты исследований и кейсы, которые
позволяют видеть культурные прецеденты и образцы персональных и команд-
ных решений.
О ЧЕМ
•
•
•
Картина меняющегося мира: установки и фреймы.
Как об этом говорят менеджеры, психологи, экономисты, социологи
Образ жизни человека в ситуации постоянных изменений:
адаптация, восстановление сил, управление эмоциями и пониманием
Переход и Перевод: инструменты и технологии управления людьми
и изменениями в оргсистеме
ЦЕЛЬ
выстроить ясную «систему координат» для планирования и осуществления
действий по управлению организацией и людьми в условиях перемен.
Р Е З У Л ЬТАТ
•
•
•
8
Вы узнаете об алгоритме действий руководителя, построенном на основе куль-
турного кода «ситуаций перехода» и теории изменений Курта Левина
Вы научитесь подбирать агентов изменений и эффективно помогать им преодо-
левать их собственное сопротивление
Вы найдете инструменты влияния в сложных ситуациях и осуществите их пер-
сональную «настройку» (создавать общее видение на этапе запуска, управлять
собственными эмоциями и напряжением, выполнять роль посредника в решении
проблемных ситуаций и пр.)