Власть меняет правила
В Трудовом Кодексе могут прописать три типа удаленной работы
Законопроект об изменениях Трудового кодекса в вопросе регулирования дистанционной и удаленной работы предполагает введение трех типов удаленной работы, сообщил во вторник один из авторов документа, лидер фракции "Единая Россия" в Госдуме Сергей Неверов.
"В Трудовом кодексе предлагается определить три вида удаленной работы: непосредственно дистанционная работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа", - сообщил Неверов в беседе с ТАСС.
По его словам, под дистанционной занятостью предлагается понимать выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства. "Режим временной дистанционной работы предусматривает возможность временно работать вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. При этом гарантируется, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре", - отметил он.
Так, по его словам, временная удаленная занятость будет вводиться на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. В случае обстоятельств непредвиденного характера (например, катастрофа природного или техногенного характера) предлагается упрощенный порядок перехода на временную удаленную работу без заключения дополнительных соглашений, на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.