▶ ▶ логично : раз проблема в этой конкретной фирме , то стоит уйти в другую , и всё наладится .
Есть и другой вариант – решить , что причина разочарования в самом себе . И тогда человек чувствует себя не достойным успеха , проваливается в ощущение своей виновности и « недостаточной хорошести ». Он изо всех сил старается , но становится только хуже . Разочарование в себе так велико , что человек отказывается от своих прежних амбиций . Он ровненько так сидит на нелюбимой работе , ни к чему не стремится и просто делает своё дело – без энтузиазма , любви или интереса . Работа становится необходимым злом .
Можно решить , что проблема в профессии . В таком случае варианты выхода такие : сменить специальность или поменять своё отношение к тому , что есть сейчас . Посмотреть на своё дело свежим взглядом отлично помогают курсы повышения квалификации , освоение новых методов работы , преподавание или смена должности . А элемент творчества , вовремя введённый в привычное дело – вообще спасает всех вокруг .
Есть ещё один вариант развития событий : разочарование в наёмном характере труда . Такие люди с презрением относятся к любому начальству , с ухмылкой произносят фразу « работать на дядю » ( эта формулировка – их изобретение ). Что ж , тоже выход – начать своё дело . Очень даже отличный вариант . Даже если с бизнесом не сложится , то в дальнейшем трудоустройстве такой сотрудник может оказаться незаменимым : ведь он был на месте начальника и может посмотреть на рабочую ситуацию с обеих сторон . выйти из кризиса
Неприятные чувства можно направить и на график работы . В этом случае вместо « пятидневки » сотрудник поищет для себя что-то иное . Сейчас много самых разных возможностей – и 1 / 3 , и 2 / 2 , а то и вовсе свободный график и удалённая работа . В каждом из этих вариантов , конечно , свои трудности . Ну а куда же без них ?
А может произойти и ещё один случай . Сомневаемся , что его можно назвать « выходом » из кризиса , это больше похоже на победу жизненных трудностей над личностью . Этот случай предполагает полное разочарование в работе как таковой . Ни сфера , ни должность не имеют значения – просто появляется отвращение к какой-либо деятельности . « На дядю » работать противно , а на своё дело не хватает ресурсов ( наверное , где-то в душе они понимают : свой бизнес – это 24 / 7 ). Это те , кто сдались . Они любят говорить нечто вроде « работа – от слова « раб ».
Насколько можно заметить , чаще всего в это болото затягивает тех , кому не удалось найти ту сферу , в которой им было бы интересно до того , как наступят мощные и неизбежные профессиональные кризисы .
Можно сказать , что кризисы – будь они личными , семейными или профессиональными – это этапы естественного отбора . Кто-то « отсеивается », застревая в разочаровании , а кто-то ищет новые способы жить . Кризис – это такая волшебная точка , из которой можно или взлететь , или с грохотом рухнуть вниз .
Задача испытаний кризисами – пронести через них любовь к своему делу . Пронести , не расплескав . бродская
VM PLUS 48 штатов
• Круглосуточная поддержка
• Постоянные грузы
ПРИГЛАШАЕТ ВОДИТЕЛЕЙ CDL / REEFER ( Team )
ДИСПЕТЧЕР , ВЛАДЕЮЩИЙ РУССКИМ , АНГЛИЙСКИМ И БОЛГАРСКИМ ЯЗЫКАМИ
• Оплата каждую пятницу
• Новые траки на автомате
773-322-7897 водители
( 0,58 за милю ) www . russiantown . com
4 ( 152 ) апрель 2016 23