Апрель 2005 | Page 24

БОЛЬШОЙ БИЗНЕС

Ошибка менеджера .

Скандальные отставки

По данным консалтинговой фирмы Booz Allen Hamilton , в 2003 году 39 % всех реорганизаций , проведенных среди топ-менеджеров крупнейших корпораций США , были принудительными , то есть инициированными акционерами или советами директоров этих компаний . В 2002 году этот показатель был равен 25 %. В отчете Booz Allen Hamilton содержится примечательная фраза : « ныне профессиональная жизнь руководителей компаний напоминает жизнь первобытных людей – она неприятна , жестока и коротка ».

По оценкам рекрутинговой фирмы Challenger Gray & Christmas , только в декабре 2003 года подали в отставку или были уволены 14 исполнительных директоров крупных американских корпораций . Как утверждает Джеффри Сонненфельд , заместитель декана Бизнес-Школы Йельского Университета , в США отмечается новая тенденция : руководителей компаний и организаций увольняют или заставляют уйти в отставку не только из-за их профессиональных ошибок , но также ради спасения имиджа компании , а также ради повышения доверия к фирме со стороны акционеров . Топ-менеджер не обязательно должен быть непосредственно вовлечен в бизнес-скандал . Ныне считается общепринятым , что если доверие к руководителю компании пошатнулось , то его необходимо менять .

В США с бизнес-преступлениями , в основном , борется не государство , а сам бизнес . За последние четыре года США потрясли несколько десятков крупных бизнес-скандалов . Инициатива начала расследования ни разу не исходила от государственных органов , к уголовной ответственности проворовавшихся менеджеров требовали привлечь пострадавшие акционеры компании . Топменеджеров подводила тяга к наживе : они уклонялись от уплаты налогов , манипулировали финансовой отчетностью и часто путали корпоративный кошелек со своим личным . Впрочем , мошенничества не продолжались более 3-4 лет – их обнаруживали при проведении очередной ревизии . Пострадавшие собственники обращались в Федеральную Комиссию по Защите Прав Инвесторов . Следствие проводили ФБР или прокуратура . Кроме того , жулики часто становились объектом судебного преследования со стороны пострадавших акционеров и сотрудников фирм .

Иногда преступниками становились топ-менеджеры крупнейших фирм , ранее имевшие безупречную репутацию и считавшиеся образцом для подражания . Например , Деннис Козловски , бывший глава компании Tyco , неоднократно признавался одним из лучших менеджеров мира , Кен Лэй , глава энергетического концерна Enron , находился в дружеских отношениях с лидерами многих стран мира , Сэмюэль Ваксал , основатель и руководитель компании ImClone Systems , был признан одним из наиболее выдающихся уроженцев штата Вирджиния и т . д .

Корпоративные скандалы нанесли огромный ущерб экономике США – финансовый рынок потерял сотни миллиардов долларов , страна лишилась десятков тысяч рабочих мест . Многие эксперты считают , что финансовые скандалы нанесли США ущерб , сопоставимый с потерями от терактов 11 сентября 2001 года . В результате , в финансовое законодательство США были внесены изменения , которые должны предотвратить появление подобных нарушений . Федеральная Комиссия по Защите Прав Инвесторов стала оказывать большее давление на корпорации с тем , чтобы их советы директоров стали более независимыми от исполнительных руководителей корпораций . В результате , между руководством многих компаний и членами советов директоров сложились непростые отношения . Например , в 2003 году два директора компании Disney подали в отставку в протест тому , что генеральный исполнительный директор компании Майкл Эйснер , которого обвиняли в неэффективной деятельности , отказывался оставить свой пост , а члены совета директоров не принимали серьезных шагов в этом направлении . В марте 2005 года под давлением акционеров Эйснер сам ушел в отставку .

По оценкам Уильяма Джорджа , бывшего руководителя компании Medtronic и автора книги « Верное Лидерство », для того , чтобы сохранить динамичность и долгожительство , компания должна менять исполнительное руководство каждые 10 лет . Однако если руководство меняется слишком часто , скажем каждые три года , то главной целью деятельности руководителя становятся краткосрочные выгоды , а не стратегическое планирование . Более того , ряд экспертов считает , что нынешние изменения могут превратить управляющих компаниями в « козлов отпущения » для акционеров , которые будут их винить во всех бедах компаний .

Сами же управляющие , чтобы оградить себя от финансовых проблем в случае потери работы , включают в свой рабочий контракт графу о так называемом « золотом парашюте » – бенефитах , которые компания обязана будет выплачивать им в случае отставки или увольнения . Эти « парашюты » действительно « золотые ». Например , когда компания Hewlett-Packard уволила своего генерального директора Карли Фиорину за плохую работу , она покинула компанию , получив в качестве компенсации $ 21.1 млн .

Наиболее громкие отставки менеджеров в США за последние годы

В 2003 году Совет Директоров корпорации Boeing отправил своего председателя Филиппа Кондита в отставку из-за использования « неэтичной тактики для получения контрактов от Министерства Обороны США ». При Кондите его компания приняла на работу офицера военно-воздушных сил США , который на тот момент не закончил военную карьеру и мог обеспечить Boeing более благоприятные условия в борьбе за крупный заказ Пентагона . Когда сор был вынесен из избы , Министерство Обороны США аннулировало результаты данного тендера .

Роберт Олбриттон , глава банка Riggs Bank ( традиционно в нем держат свои счета большинство дипломатических представительств иностранных государств , расположенных в Вашингтоне ), подал в отставку после того , как выяснилось , что банк участвовал в отмывании денег чилийского диктатора Августо Пиночета . В январе 2005 года Riggs Bank признал себя виновным в том , что неэффективно контролировал денежные переводы и сделки сомнительных клиентов .

Джеймс Макгриви , губернатор штата Нью-Джерси , в августе 2004 года объявил о своем решении уйти в отставку . Он публично признал , что является гомосексуалистом и имел внебрачную связь с мужчиной . Однако губернатора погубили не сексуальные пристрастия . Дело в том , что он назначил своего любовника на высокий пост в своем аппарате , даже несмотря на то , что назначенец не имел никакого образования и профессионального опыта в данной сфере . До этого Макгриви считался одним из самых перспективных политиков Демократической партии США .

Гарри Стонсифер , исполнительный директор компании Boeing в марте 2005 года подал в отставку в результате сексуального скандала – как выяснилось , он находился в связи с одной из своих коллег . Несмотря на то , что эта особа напрямую не подчинялась Стонсиферу , компания заявила , что данные обстоятельства негативно повлияют на его « профессиональную эффективность » и поэтому Совет Директоров попросил его уйти .

Элизабет Хоффман , президент Университета Колорадо , объявила о своей отставке в марте 2005 года . За послед-

24 www . RUSSIANTOWN . com № 4 ( 21 ) апрель 2005 г .