Точка на карте муниципальная власть
ток. Так, ООО АП им. Калинина ведет целенаправленную работу по выращиванию молодняка КРС. На многочисленных площадках животные содержатся группами согласно половому признаку и возрасту. У каждой группы свой рацион и меню.
Организована работа фидлотов— открытых откормочных площадок для содержания КРС по технологии производст ва « мраморного » мяса. При таком содержании среднесуточный привес КРС составляет 1200 г, при выпасе на пастбище— почти в два раза меньше. В фидлоте довести бычка до 500 кг живой массы можно за 13 месяцев, при нагуле же на это потребуется почти два года. Соответст венно разнится и себестоимость 1 кг прироста: 80 руб.( фидлот) и 120 руб.( нагул). В республике фидлоты устроены в 11 хозяйст вах. В нашем районе— самый крупный.
С этого года стала применяться пересадка эмбрионов от высокопродуктивных коров чернопестрой породы. Это позволит ускорить получение высокопродуктивного потомст ва, которое уже при первой лактации даст не менее 10 тыс. кг молока в год. Экономический эффект налицо— при полной стельности коровы это обходится в 42 тыс. руб., при том что покупка коровы из-за рубежа обходится в 200 тыс. руб. Сейчас в хозяйст ве находится 59 стельных коров, в которых подсажены эмбрионы.
— Если говорить о кадровом потенциале в сельской местности, какие здесь отмечаются тенденции? Есть ли шанс остановить поток уезжающего трудоспособного населения из деревни в город?
— Одним из важнейших направлений работы нашего муниципалитета является кадровая политика. Без решения проблемы закрепления кадров на селе, причем высококвалифицированных, невозможна эффективная реализация программ по развитию сельского хозяйст ва. Все регионы России сталкиваются с нехваткой молодых кадров на селе. Стерлитамакский район, к сожалению, не стал исключением. Причем проблема с кадровым обеспечением сельской местности стоит остро не только в аграрной сфере, но и в отраслях образования, экономики, медицины и многих других. Отчасти молодых людей можно понять. В деревне жить и работать нелегко. Ключевой проблемой многих сельских населенных пунктов является невысокий уровень жизни. Дает о себе знать и соседст во с крупными промышленными центрами— городами Стерлитамак, Салават, Ишимбай. В наших селах множест во талантливой и перспективной молодежи, и мы стараемся сделать все возможное для реализации их потенциала, создания условий, при которых бы не возникало желание покинуть родные места. Четко и продуманно проводим профориентационную работу с молодым поколением, начиная с возраста детского сада и вплоть до момента профессионального определения и выбора будущего места работы, при этом тесно сотрудничаем с Башкирским аграрным университетом, Стерлитамакским межотраслевым колледжем, другими образовательными учреждениями и работодателями района. В целях повышения имиджа сельскохозяйст венных профессий, поддержки высококвалифицированных специалистов АПК района ежегодно проводим профессиональные конкурсы молодых механизаторов, мастеров машинного доения и специалистов по искусст венному осеменению скота, победители награждаются ценными подарками или денежными премиями. Конечно же, мы используем и все меры государст венной поддержки. Так, во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан « О мерах государст венной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Республики Башкортостан » осуществляются ежемесячные выплаты в течение трех лет выпускникам высших( 7000 руб.) и средних специальных( 4000 руб.) профессиональных образовательных учреждений, а также единовременные выплаты молодым специалистам от 60 тыс. до 100 тыс. руб.
Хотелось бы отметить, что в решении кадрового вопроса главное— это создать сельским специалистам, и молодым в частности, достойные условиями жизни, тогда проблема привлечения кадров в сельскую местность станет менее глобальной. Помимо таких социальных объектов, как магазины, больницы, детские сады, школы, в селах необходимо улучшать инфраструктуру, дороги, организовать полноценный досуг в виде Домов культуры и клубов, кафе и библиотек и др.
— Рустам Раисович, вы много лет посвятили работе в сельском хозяйст ве и не понаслышке знаете о проблемах сельских жителей. Как, на ваш взгляд, что нужно предпринять со стороны власти, предпринимателей, самих сельских жителей, чтобы жизнь в деревне стала комфортной и интересной, а профессия сельских тружеников— вновь почетной и уважаемой?
— По сей день остается неоспоримой подтвержденная временем фраза « Власть сильна народом ». В моем понимании это означает, что успехи в деятельности муниципальной власти возможны лишь при наличии конструктивного взаимодейст вия с адми нистрациями сельских поселений, хозяйст вующими субъектами, бизнес-сообщест вом, социальными структурами и постоянной обратной связью с населением. Только вместе по правде и по совести мы справимся с поставленными задачами, сохраним и приумножим достижения нашего района. Только так мы станем намного сильнее и богаче.
46 № 6( 19), 2016 / Аграрий Плюс. Опыт. Инвестиции. Технологии /