ВРЕМЯ ДЛЯ
38 www. RUSSIANTOWN. com № 8( 37) август 2006 г.
ДОХОДЫ
СЧАСТЬЕ ДИРЕКТОРА
В
2005 году среднестатистический директор американской корпорации заработал в 262 раза больше, чем среднестатистический работающий американец. Таким образом, один директор( в США используется аббревиатура CEO – chief executive officer, что можно перевести, как « главный исполнительный менеджер », обычно это не собственник компании, а наемный работник) за один рабочий день зарабатывал столько же, сколько его подчиненный за 52 недели. Среднестатистический заработок CEO составил $ 10 млн. 982 тыс.( в эту сумму входят не только зарплата, но и различные бонусы, доходы по акциям и пр.), средняя зарплата наемного работника – $ 41 861. Эти выводы опубликовал исследовательский центр Института Экономической Политики.
Анализ ситуации рынка труда в США, который Институт проводит на протяжении последних сорока лет, показывает, что подобный разрыв в зарплатах 2005 года не является рекордным. В 2000 году директора зарабатывали в 300 раз больше, чем их подчиненные. Эта тенденция впервые проявилась в 1990-е годы. К примеру, в 1965 году топ-менеджеры получали в 24 раз больше, чем их сотрудники, в 1978 году – в 35 раз больше, в 1989 году – в 71 раз больше. Еще более заметен рост благосостояния первых лиц компаний при сравнении с минимальными заработками американцев.
В 1965 году CEO зарабатывал в 51 раз больше, чем рабочий, получающий минимальную зарплату. В 1978 году разрыв увеличился в 78 раз. После этого на топменеджеров начал проливаться « золотой дождь ». В 1992 году директора получили уже в 319 раз больше, в 1999 году – в 649, в 2000 году – в 815.
После этого в США разразился экономический кризис, жертвами которого стали и директора. Разрыв в зарплатах к 2002 году уменьшился до 416 раз. Однако уже в 2003 году топ-менеджеры наверстали упущенное и ныне они получают в 821 раз больше, чем человек, получающий минимальный оклад.
▲
НАСТАЛО
ВРЕМЯ ДЛЯ
ОТДЫХА?!
770-447-0208 www. multichoicetrip. com
38 www. RUSSIANTOWN. com № 8( 37) август 2006 г.