П е р в а я п о л о с а , № 0 7 ( 1 3 4 ) , а в г у с т 2 0 2 1 , a l v e n t a . r u
СКОРАЯ ПОМОЩЬ
Отстранить или уволить : работник отказывается ставить прививку от Covid-19
Все больше регионов вводят обязательную вакцинацию для тех , кто работает в тесном контакте с большим количеством людей . А в регионах , где вакцинация еще не является принудительной мерой , некоторые работодатели по личной инициативе обязывают своих сотрудников ставить прививку . Но что делать , если сотрудник отказывается ? Какие меры может принять работодатель ?
Отстранить нельзя уволить ?
Что делать , если нужно внести изменения в договор ?
НАЙДЕМ ОТВЕТ в КонсультантПлюс !
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОТКАЗ ОТ ВАКЦИНАЦИИ ?
Чтобы найти ответ на этот запрос , открываем КонсультантПлюс и в строке быстрого поиска вводим запрос « можно ли уволить работника за отказ от вакцинации ».
По этому запросу система выдает документы , в которых есть ответ :
– Типовая ситуация : Коронавирус : как провести обязательную вакцинацию работников
– Статья : Комментарий к Письму Минпросвещения России « Могут ли уволить за отказ от сдачи теста на коронавирус ?»
– Статья : Работник – « пандемийный диссидент ». Что грозит работодателю ?
Итак , согласно ТК РФ уволить работника за отказ от вакцинации нельзя . Если предприятие работает в сферах , где вакцинирование обязательно по Постановлению № 825 , работодатель обязан отстранить от работы сотрудника без сохранения заработной платы до тех пор , пока тот не устранит причину отстранения .
К содержанию
22