ДЕЙСТВИЕ , НОРМА |
НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ |
КОММЕНТАРИИ |
|
|
Зафиксировать факт отсутствия работника на работе .
Ч . 4 ст . 91 ТК РФ
|
• Акт об отсутствии работника на работе ( рабочем месте );
• табель учета рабочего времени ;
• докладные ( служебные ) записки .
|
Работодатель обязан вести учет времени , фактически отработанного каждым работником .
Следует обратить внимание на период отсутствия работника : в течение всего рабочего дня ( смены ), независимо от его ( ее ) продолжительности ( например , для совместителей ), либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня ( смены ) ( если работник отсутствовал ровно 4 часа , это не признается прогулом ).
Желательно собрать и зафиксировать всю информацию , касающуюся отсутствия работника на работе .
|
|
|
Затребовать от работника письменное объяснение о причине отсутствия на работе .
Чч . 1 , 2 ст . 193 ТК РФ
|
• Уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение о причине отсутствия на работе ;
• объяснительная записка работника ;
• акт об отказе дать объяснение ;
• акт о непредоставлении объяснения .
|
Уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение о причине отсутствия на работе составляется в двух экземплярах , по одному для каждой из сторон .
Письменное объяснение работника регистрируется в установленном порядке .
Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено , то составляется соответствующий акт .
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания .
|
|
|
Проанализировать все обстоятельства совершения прогула .
Ч . 5 ст . 192 ТК РФ
|
• Объяснительная записка работника ;
• документы , подтверждающие уважительность причины отсутствия ;
• показания свидетелей и др .
|
Увольнение за прогул возможно , если работник отсутствовал на работе без уважительных причин .
Следовательно , необходимо проверить наличие уважительной причины .
Обратите внимание : общего перечня уважительных причин не существует .
|
|
|
Учесть предшествующее поведение работника и его отношение к труду .
Ст . 191 , 194 ТК РФ
|
• Приказы о поощрении и награждении работника ;
• приказы о дисциплинарных взысканиях за последний год ;
• документы о результатах конкурсов на лучшего по профессии ;
• удостоверения к государственной награде ;
• приказы Президента РФ о награждении и др .
|
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка , обстоятельства , при которых он был совершен , вина работника , предшествующее поведение работника , отношение к труду . |
К содержанию |