76 | 77
E KO N O MI KA IR INOVACIJ OS
TEMA
PATRAUKLI DARBO RINKA
Vokietijos darbo rinkoje, nepaisant 2008
m. finansų ir ekonomikos krizės, įvyko
teigiamų pokyčių. 2015 m. liepą Vokietijoje dirbo ir socialinio draudimo įmokas
mokėjo 42,8 mln. žmonių. Aukštas užimtumo lygis - daugiau nei 73,5 proc. – nepaisant nedidelių pasaulio ekonomikos
paskatų, yra geros ekonominės padėties
rodiklis. Vokietija yra viena iš ES šalių,
kur nedarbo lygis yra mažiausias. 2014 m.
nedarbas vidutiniškai siekė 6,7 proc. ir
buvo mažiausias nuo 1991 m. Ypač pramonės paslaugų sektorių augimas teigiamai veikia darbo rinką. Užimtumo tyrimų instituto (IAB) studijos duomenimis
ateinančiais metais ir toliau aktyviai tęsis
INFORMACIJA
Vo kietijos karjeros kompasas –
2015 m. sukurta programėlė teikia išsamią informaciją vokiečių ir anglų kalbomis apie mokymo, studijų ir darbo galimybes Vokietijoje. Programėlė skirta
specialiai jaunimui užsienyje ir suteikia
galimybę išsamiai susipažinti su visais
klausimais. Joje rasite tokias temas, kaip
antai Vokietijos firmų verslo kultūra
bei naudingus patarimus kandidatams.
Daugiau nei 200 nuorodų į kitas svetaines.
→ deutschland.de
paslaugų sektoriaus pokyčiai. Taip pat
ir dirbančiųjų nepilną darbo dieną skaičiaus didėjimas yra būdingas darbo rinkos pokyčiams.
Mažas jaunimo nedarbas užsienio žvilgsnį atkreipė į sėkmingą dualinį profesinį
mokymą, kuris skiriasi nuo grynai mokyklinio lavinimo, kuris daugelyje šalių yra
profesinio gyvenimo pradžia. Maždaug
pusė jaunų žmonių Vokietijoje po mokyklos baigimo dualinėje sistemoje mokosi
vienos iš 350 valstybės pripažintų profesijų. Praktinė mokymo dalis tris-keturias
dienas per savaitę vyksta įmonėje, o vieną-dvi dienas profesinėje mokykloje dėstoma teorinė mokslo dalis. Daugelis šalių
šiuo metu pritaikomas dualinis profesinis
mokymas.
Modernios, teisingos ir skaidrios darbo
rinkos kūrimui federalinė vyriausybė įgyvendino daug darbo politikos projektų.
Nuo 2015 m. pradžios taikomas įstatymu
nustatytas 8,50 eurų minimalus darbo
užmokestis, kurio naudą pajuto 3,7 mln.
žmonių. Moterų vadovaujančiuose postuose dalis savo ruožtu turėtų būti lygi vyrų daliai. Todėl listinguojamos įmonės į
stebėtojų tarybos vietas, kurios bus užimamos 2016 m., turi priimti 30 proc. moterų.
„Vieningų tarifų įstatymas“ garantuoja,
kad vienoje įmonėje už tą patį darbą negali
būti taikomos skirtingos kolektyvinės su-