124 | 125
V I S U O ME N Ė
Pritariama naujoms bendro šeimos gyvenimo formoms, o būtent tos pačios lyties asmenų partnerystei
naudojasi šiuo pasiūlymu. Tačiau keturi
iš penkių tėvų pasinaudoja tik minimaliu
dviejų mėnesių atostogų laikotarpiu. Be
to, ir toliau ilgesnį laikotarpį gimus vaikui namie lieka motinos. 2015 m. atsiradus „Tėvystės išmokai plius“, dabar į
darbą apsimoka grįžti anksčiau. Tėvai,
dirbantys nepilną darbo dieną, finansinę
paramą gauną iki 28 mėnesių.
Nuo 2013 m. rugpjūčio vaikai, kuriems
sukako vieneri metai, turi teisę į vietą
vaikų priežiūros įstaigoje. Tuo tarpu
kas trečias vaikas iki trejų metų –
2015 m. jų buvo 694 500 – lanko vieną iš
54 000 darželių arba juos prižiūri viena
iš 44 000 vaikų auklių. Nuo 2006 m.
vietų dar želiuose skaičius vaikams iki
trejų metų amžiaus išaugo daugiau nei
dvigubai.
Vaiko priežiūros atostogos, tėvystės išmokos ir pagerintos ankstyvosios ir ikimokyklinės priežiūros sąlygos sukuria sąlygas Pagrindiniame įstatyme nurodytoms
moterų lygioms teisėms. Nors jaunos moterys švietimo srityje jaunus vyrus ne tik
pasivijo, bet iš dalies ir aplenkė (2014 m.
54,4 proc. moterų turėjo aukštąjį išsilavinimą, 2014–2015 m. 48,7 proc. pradėjusiųjų studijuoti buvo moterys), tarp lyčių vis
dar yra nemažų skirtumų atlyginimų srityje ir siekiant karjeros: pilną darbo dieną
dirbančios moterys vidutiniškai uždirba
tik apie 78 proc. jų kolegų vyrų gaunamo
atlyginimo. Moterų, užimančių vadovų
postus, skaičius yra vis dar nedidelis. Remiantis Vokietijos ekonominių tyrimų
instituto (DIW) tyrimo duomenimis, 200
didžiausiose įmonėse moterys užima tik
47 iš 877 vietų valdyboje.