Mennesker og samfund | Miljø | Antikorruption , etik og compliance
Mennesker og samfund
Menneskerettigheder Princip 1 Virksomheden bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt proklamerede menneskerettigheder inden for virksomhedens indflydelsesområde .
Princip 2 Virksomheden bør sikre , at de ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne .
Arbejdstagerrettigheder Princip 3 Virksomheden bør opretholde friheden til organisering og anerkende arbejdstageres ret til kollektive forhandlinger .
Princip 4 Virksomheden bør støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde .
Princip 5 Virksomheden bør støtte afskaffelse af børnearbejde .
Princip 6 Virksomheden bør eliminere diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold .
Miljø
Princip 7 Virksomheden bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer .
Princip 8 Virksomheden bør tage initiativer til at fremme større miljømæssig ansvarlighed .
Princip 9 Virksomheden bør tilskynde udvikling og udbredelse af miljøvenlige teknologier .
Antikorruption , etik og compliance
Antikorruption Princip 10 Virksomheden bør modarbejde alle former for korruption , herunder afpresning og bestikkelse .
41
Sådan arbejder vi med Global Compacts ti principper
Vi tror på , at forudsætningerne for at lykkes er størst , hvis vi gør en fælles indsats og hver især bidrager med vores kernekompetencer . Derfor er vi en del af FN ' s Global Compact . Og det har vi været siden 2008 .
Vores arbejde med principperne
Menneskerettigheder
• Kromann Reumert og Verdensmålene ............................................................Side 43
• Diversitet & inklusion : Alle skal have de samme vilkår og muligheder ........................................... Side 44
• Diversitet & inklusion : Øget fokus på kønsdiversitet ................................Side 46
• Uddannelse giver fremtidsperspektiv .............................................................Side 48
• " Man kan hurtigt fortabe sig i sin advokatgerning "..................................Side 50
• Vi støtter coronakrisens børn ............................................................................Side 51
• Vores specialister guider dig igennem ESG-agendaen ...........................Side 54
Arbejdstagerrettigheder
• EXPECT : Ansvar der vokser .................................................................................Side 10
• Arbejdsmiljøudvalget ............................................................................................Side 11
• Exceed Expectations ............................................................................................Side 12
• Diversitet & inklusion : Alle skal have de samme vilkår og muligheder ........................................... Side 44
• Diversitet & inklusion : Øget fokus på kønsdiversitet ................................Side 46
• Medarbejdere og arbejdsforhold .....................................................................Side 47
• Vores specialister guider dig igennem ESG-agendaen ...........................Side 54
Miljø
• Vi støtter startups med grønne og bæredygtige ideer ...........................Side 52
• Vores specialister guider dig igennem ESG-agendaen ...........................Side 54
• Vi søger at optimere aftrykket af vores daglige drift ..............................Side 56
Antikorruption
• Vi skaber værdi for erhvervsliv og samfund .................................................Side 32
• Vores specialister guider dig igennem ESG-agendaen ...........................Side 54
• Antikorruption , etik og compliance ..................................................................Side 58
41