(3) Ako se radničko vijeće u roku od osam dana ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti, smatra
se da je suglasno s odlukom poslodavca.
(4) Ako radničko vijeće uskrati suglasnost, uskrata mora biti pisano obrazložena, a poslodavac
može u roku od petnaest dana od dana dostave izjave o uskrati suglasnosti tražiti da tu suglasnost
nadomjesti arbitražna odluka.
(5) Arbitražu iz stavka 4. ovoga članka provodi arbitar kojeg s liste koju utvrđuje Gospodarskosocijalno vijeće odaberu strane u sporu, odnosno koju odrede sporazumno.
(6) Listu arbitara utvrđuje i vodi Gospodarsko-socijalno vijeće.
(7) Ministar, uz prethodno mišljenje Gospodarsko-socijalnog vijeća, pravilnikom uređuje način
izbora arbitara, arbitražni postupak te način obavljanja administrativnih poslova za taj postupak.
(8) Ministar odlukom, uz prethodno mišljenje Gospodarsko-socijalnog vijeća i mišljenja ministra
nadležnog za financije, utvrđuje visinu i način isplate naknade troškova arbitražnog postupka te
nagrade arbitra.
(9) Sporazumom poslodavca s radničkim vijećem mogu se utvrditi i druga pitanja o kojima
poslodavac može donijeti odluku samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća.
Obveza obavješćivanja radnika
Članak 152.
Radničko vijeće je obvezno redovito obavješćivati radnike i sindikat o svome radu te primati
njihove poticaje i prijedloge.
Odnos sa sindikatom
Članak 153.
(1) Radničko vijeće, u svrhu zaštite i promicanja prava i interesa radnika, u punom povjerenju
surađuje sa svim sindikatima koji imaju svoje članove zaposlene kod određenoga poslodavca.
(2) Član radničkog vijeća može nesmetano nastaviti rad u sindikatu.
(3) Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik preuzima sva prava i
obveze radničkog vijeća propisane ovim Zakonom, osim prava iz članka 164. stavka 2. ovoga
Zakona na imenovanje predstavnika radnika u organ poslodavca iz članka 164. stavka 1. ovoga
Zakona.
(4) Ako kod poslodavca djeluje više sindikata, sindikati se moraju sporazumjeti o sindikalnom
povjereniku, odnosno povjerenicima koji će imati prava i obveze iz stavka 3. ovoga članka, a o
postignutom sporazumu sindikati su dužni pisano obavijestiti poslodavca.
80