Temeljna ovlaštenja radničkog vijeća
Članak 148.
(1) Radničko vijeće štiti i promiče interese radnika zaposlenih kod određenog poslodavca,
savjetovanjem, suodlučivanjem ili pregovorima s poslodavcem ili od njega opunomoćenom
osobom, o pitanjima važnima za položaj radnika.
(2) Radničko vijeće pazi na poštivanje ovoga Zakona, pravilnika o radu, kolektivnih ugovora te
drugih propisa.
(3) Radničko vijeće pazi ispunjava li poslodavac uredno i točno obveze obračunavanja i uplaćivanja
doprinosa u skladu s posebnim propisom, te u tu svrhu ima pravo uvida u odgovarajuću
dokumentaciju.
(4) Radničko vijeće ne smije sudjelovati u pripremanju ili ostvarenju štrajka, isključenja s rada ili
druge industrijske akcije, niti se smije na bilo koji način miješati u kolektivni radni spor koji može
dovesti do takve akcije.
Obveza obavješćivanja
Članak 149.
(1) Poslodavac je dužan najmanje svaka tri mjeseca obavijestiti radničko vijeće o:
1) stanju, rezultatima poslovanja te organizaciji rada
2) očekivanom razvoju poslovnih aktivnosti i njihovu utjecaju na gospodarski i socijalni položaj
radnika
3) kretanju i promjenama u plaćama
4) opsegu i razlozima uvođenja prekovremenog rada
5) broju i vrsti radnika koji su kod njega zaposleni, strukturi zaposlenosti (broj radnika zaposlenih
na određeno vrijeme, na izdvojenom mjestu rada, putem agencije za privremeno zapošljavanje , koji
su privremeno ustupljeni u s njim povezano društvo, odnosno koji su kod njega privremeno
ustupljeni iz s njim povezanog društva i slično) te razvoju i politici zapošljavanja
6) broju i vrsti radnika kojima je dao pisanu suglasnost za dopunski rad iz članka 61. stavka 3. i
članka 62. stavka 3. ovoga Zakona
7) zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu i mjerama za poboljšanje uvjeta rada
8) rezultatima provedenih inspekcijskih nadzora u području rada i zaštite na radu
9) drugim pitanjima osobito važnim za gospodarski i socijalni položaj radnika.
(2) O pitanjima iz stavka 1. ovoga članka poslodavac je dužan obavijestiti radničko vijeće u
vrijeme, u sadržaju i na način koji omogućuju članovima radničkog vijeća da izvrše procjenu
mogućeg utjecaja te da se pripreme za savjetovanje s poslodavcem.
77