Prenošenje ugovora na novog poslodavca
Članak 137.
(1) Ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio
poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku
cjelovitost, na novog se poslodavca prenose svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili
dijelu poduzeća koji je predmet prenošenja, odnosno koji su vezani za obavljanje gospodarske
djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti koja je predmet prenošenja.
(2) Radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz stavka 1. ovoga članka zadržava sva prava iz
radnog odnosa koja je stekao do dana prenošenja ugovora o radu.
(3) Poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu na način propisan stavkom 1. ovoga članka
preuzima s danom prenošenja u neizmijenjenom obliku i opsegu sva prava i obveze iz prenesenog
ugovora o radu.
(4) Poslodavac koji na novog poslodavca prenosi poduzeće, dio poduzeća, obavljanje gospodarske
djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti dužan je novog poslodavca, potpuno i istinito, pisano
izvijestiti o pravima radnika čiji se ugovori o radu prenose.
(5) Propust poslodavca da novog poslodavca pisano izvijesti o pravima radnika čiji se ugovori
prenose ne utječe na ostvarivanje prava radnika čiji su ugovori o radu preneseni na novog
poslodavca.
(6) Poslodavac je dužan o prijenosu poduzeća, dijela poduzeća, gospodarske djelatnosti ili dijela
gospodarske djelatnosti na novog poslodavca, pravodobno, prije dana prijenosa, pisano obavijestiti
radničko vijeće i sve radnike koji su prijenosom obuhvaćeni.
(7) U obavijesti