mjesec dana od dana prestanka ugovora o radu radnik pisano izjavi da se ne smatra vezanim tim
ugovorom.
(2) Ugovorna zabrana natjecanja prestaje važiti kada poslodavac otkaže ugovor o radu, a nema za to
ovim Zakonom opravdan razlog, osim ako u roku od petnaest dana od otkaza ugovora obavijesti
radnika da će mu za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja plaćati naknadu iz članka 103.
ovoga Zakona.
Odustanak od ugovorne zabrane natjecanja
Članak 105.
(1) Poslodavac može odustati od ugovorne zabrane natjecanja pod uvjetom da o tome pisano
obavijesti radnika.
(2) U slučaju iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac nije u obvezi plaćati naknadu iz članka 103.
ovoga Zakona nakon isteka roka od tri mjeseca od dana dostave radniku pisane obavijesti o
odustanku od ugovorne zabrane natjecanja.
Ugovorna kazna
Članak 106.
(1) Za slučaj nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja može se ugovoriti ugovorna kazna.
(2) Ako je za slučaj nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja predviđena samo ugovorna kazna,
poslodavac može, u skladu s općim propisima obveznoga prava, tražiti samo isplatu te kazne, a ne i
ispunjenje obveze ili naknadu veće štete.
(3) Ugovorna kazna iz stavka 1. ovoga članka može se ugovoriti i za slučaj da poslodavac ne
preuzme obvezu isplate naknade plaće za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja, ako je u
vrijeme sklapanja takvog ugovora radnik primao plaću veću od prosječne plaće u Republici
Hrvatskoj.
14. NAKNADA ŠTETE
Odgovornost radnika za štetu uzrokovanu poslodavcu
Članak 107.
(1) Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu
poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.
(2) Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete koji je uzrokovao.
(3) Ako se za svakoga radnika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi
radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima.
(4) Ako je više radnika uzrokovalo štetu kaznenim djelom počinjenim s namjerom, za štetu
odgovaraju solidarno.
61