Pravo zaposlenja na drugim poslovima
Članak 41.
(1) Ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje
radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka
smanjenja radne sposobnosti koju je utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom,
poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje toga tijela, ponuditi radniku sklapanje
ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je radno sposoban, koji moraju, što je više moguće
odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio.
(2) Radi osiguranja poslova iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac je dužan prilagoditi poslove
sposobnostima radnika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti druge mjere da
radniku osigura odgovarajuće poslove.
(3) Ako je poslodavac poduzeo sve mjere iz stavka 2. ovoga članka, a ne može radniku osigurati
odgovarajuće poslove, odnosno ako je radnik odbio ponudu za sklapanje ugovora o radu za
obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim sposobnostima u skladu s nalazom i mišljenjem
ovlaštenog tijela, poslodavac radniku može otkazati ugovor o radu uz suglasnost radničkog vijeća.
(4) U sporu između poslodavca i radnika, samo je doktor specijalist medicine rada nadležan
ocijeniti jesu li ponuđeni poslovi iz stavka 1. ovoga članka odgovarajući.
(5) Ako radničko vijeće uskrati suglasnost na otkaz radniku iz stavka 1. ovoga članka, suglasnost
može nadomjestiti arbitražna odluka.
Otpremnina u slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti
Članak 42.
(1) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a
kojemu nakon završenog liječenja, oporavka i profesionalne rehabilitacije, poslodavac ne može
osigurati odgovarajuće poslove iz članka 41. ovoga Zakona, ima pravo na otpremninu najmanje u
dvostrukom iznosu, ako je ispunio uvjete za stjecanje prava na otpremninu propisanu ovim
Zakonom.
(2) Radnik iz stavka 1. ovoga članka, koji je neopravdano odbio ponuđene poslove iz članka 41.
ovoga Zakona nema pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu.
Prednost pri stručnom osposobljavanju i školovanju
Članak 43.
Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti ima prednost pri
stručnom osposobljavanju i školovanju koje organizira poslodavac.
35