(4) Prestankom korištenja prava u skladu s posebnim propisom, prestaje dodatak iz stavka 1. ovoga
članka te radnica nastavlja obavljati poslove na kojima je prethodno radila na temelju ugovora o
radu.
(5) Dodatak ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka, ne smije imati za posljedicu smanjenje plaće
radnice.
Pretpostavka rada u punom radnom vremenu
Članak 32.
Ako je za stjecanje određenih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom važno prethodno
trajanje radnog odnosa, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom
punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta,
dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena
radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, smatrat će se vremenom provedenim na radu
u punom radnom vremenu.
Korištenje rodiljnih i roditeljskih prava
Članak 33.
Rodiljna i roditeljska prava radnik tijekom radnog odnosa ostvaruje u skladu s posebnim propisom.
Zabrana otkaza
Članak 34.
(1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s
polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i
njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog
radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest
dana od prestanka t 'VF