GLAVA II.
INDIVIDUALNI RADNI ODNOSI
1. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
Sklapanje ugovora o radu
Članak 10.
(1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.
(2) Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, s obzirom na narav i vrstu
rada te ovlasti poslodavca, ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s
radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.
(3) Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika, može svoga radnika privremeno
ustupiti u s njim povezano društvo u smislu posebnog propisa o trgovačkim društvima, u trajanju od
neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju sporazuma sklopljenog između povezanih poslodavaca
i pisane suglasnosti radnika.
(4) Sporazum iz stavka 3. ovoga članka mora sadržavati podatke o:
1) nazivu i sjedištu povezanih poslodavaca
2) imenu, prezimenu i prebivalištu radnika
3) datumu početka i završetka privremenog ustupanja
4) mjestu rada i poslovima koje će radnik obavljati
5) plaći, dodacima na plaću i razdobljima isplate
6) trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.
(5) Pisana suglasnost radnika na sporazum iz stavka 3. ovoga članka, smatrat će se dodatkom
ugovora o radu, kojim će se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje poslova kod povezanog
poslodavca.
(6) Na ustupanje iz st f