(3) Određivanjem poslova iz stavka 1. ovoga članka ne smije se onemogućiti ili bitno ograničiti
pravo na štrajk.
(4) Ako sindikat i poslodavac ne postignu sporazum o određivanju poslova iz stavka 1. ovoga
članka u roku od petnaest dana od dana dostave prijedloga poslodavca, poslodavac, odnosno
sindikat može u roku od daljnjih petnaest dana tražiti da o tim poslovima odluči arbitraža.
(5) Arbitraža iz stavka 4. ovoga članka sastoji se od jednog predstavnika sindikata i jednog
predstavnika poslodavca te od neovisnog predsjednika kojeg sporazumno određuju sindikat i
poslodavac.
(6) Ako se sindikat i poslodavac ne mogu sporazumjeti o imenovanju predsjednika arbitražnog
vijeća, a ta pitanja nisu drukčije uređena kolektivnim ugovorom ili sporazumom stranaka, njega će
imenovati predsjednik suda, čija se nadležnost određuje u skladu s odredbama ovoga Zakona o
određivanju nadležnosti u prvom stupnju za zabranu štrajka ili isključenja s rada.
(7) Ako jedna stranka odbija sudjelovati u arbitražnom postupku utvrđivanja poslova koji se ne
smiju prekidati, postupak će se provesti bez njezina sudjelovanja, a odluku o poslovima iz stavka 1.
ovoga članka donosi predsjednik arbitražnog vijeća.
(8) Odluku o poslovima iz stavka 1. ovoga članka, arbitraža mora donijeti u roku od petnaest dana
od dana pokretanja arbitražnog postupka.
(9) Ako poslodavac nije predložio utvrđivanje poslova iz stavka 1. ovoga članka do dana okončanja
postupka mirenja, postupak utvrđivanja tih poslova ne može se pokrenuti do dana okončanja
štrajka.
Posljedice organiziranja ili sudjelovanja u štrajku
Članak 215.
(1) Organiziranje ili sudjelovanje u štrajku, organiziranom u skladu s odredbama zakona,
kolektivnog ugovora i pravilima sindikata, ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa.
(2) Radnik zbog organiziranja ili sudjelovanja u štrajku, organiziranom u skladu s odredbama
zakona, kolektivnog ugovora i pravilima sindikata, ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj od
drugih radnika.
(3) Radniku se može otkazati ugovor o radu samo ako je organizirao ili sudjelovao u štrajku koji
nije organiziran u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom ili pravilima sindikata ili ako za
vrijeme štrajka počini neku drugu tešku povredu obveza iz radnog odnosa.
(4) Radnik ne smije ni na koji način biti prisiljen sudjelovati u štrajku.
Razmjerno umanjenje plaće i dodataka na plaću
Članak 216.
Radniku koji je sudjelovao u štrajku, plaća i dodaci na plaću, mogu se umanjiti razmjerno vremenu
sudjelovanja u štrajku.
100