Zakon o radu Uloga sindikata u suvremenome društvu | Page 88
Maja Vidović i Milka Rimac
nesindikalizirane radne snage te se njihovim aktivnijim uključivanjem može
znatno proširiti baza članstva. Nadalje, današnji mladi su upravo oni u čijim
„rukama“ će jednoga dana biti sudbina sindikata, stoga ih treba što prije i u
što većem broju pokrenuti prema učlanjivanju u sindikate. Primjerice,
istraživanja su pokazala da je mlade potrebno zaintrigirati za sindikate u
prvih pet godina njihova rada ili će ih sindikati izgubiti zauvijek (Visser,
1993. prema Pološki Vokić i Obadić, 2012.). Konačno, brojna literatura o
„novim“ generacijama (generacija Y, a ubrzo će na tržište rada doći i
generacija Z) opisuje mlade i buduće zaposlenike kao izuzetno aktivne i čak
proaktivne, uključene u svijet oko sebe i spremne da se uhvate u koštac s
izazovima te da budu oni koji provode promjene, a ne samo oni koji čekaju
da se promjene dogode same, pritom nesebično odvajajući vlastito vrijeme
za volonterski posao kojim ostvaruju ciljeve šire društvene zajednice (više
vidjeti primjerice u Lammiman i Syrett, 2005. te Brown i sur., 2010.).
Neki sindikati već provode aktivnosti koje imaju za cilj privući mlade
zaposlenike, a Pološki Vokić i Obadić (2012., 285.) na temelju pregleda
literature sistematiziraju aktivnosti koje pomažu izložiti mlade ideji
sindikalizma: organiziranje predavanja o sindikatima u školama i na
fakultetima, izrada i doniranje knjiga, nastavnih materijala i DVD-a vezanih
uz radne odnose, sponzoriranje natjecanja i pisanje eseja vezanih uz radnički
pokret, dodjeljivanje stipendija učenicima/studentima, organiziranje stručne
/studentske prakse u sindikatima i slično.
Naravno, praćenje percepcija mladih o sindikatima pruža vrijedne
informacije koje sindikati mogu koristiti kako bi se uspješnije približili toj
skupini. Primjerice, premda rezultati istraživanja provedenog u SAD-u
ukazuju da za većinu skupina ispitanika pozitivna percepcija sindikata opada,
čini se da stariji ispitanici (iznad 65 godina) imaju najnepovoljnije stajalište o
sindikatima, dok oni mlađi (ispod 30 godina) imaju najpovoljnije stajalište,
pri čemu većina njih (53%) zapravo iskazuje povoljne percepcije (The Pew
Research Center, 2010.). Navedeni rezultat osnažuje uvjerenje da je mlade
moguće pokrenuti u smjeru sindikalne ideologije i iskoristiti ih kao polugu
za oživljavanje sindikata.
3. Empirijsko istraživanje percepcija mladih o ulozi i korisnosti
sindikata
3.1. Metodologija istraživanja
U skladu s ciljevima rada sastavljen je anketni upitnik kojime su se prikupljali
podaci o sklonosti mladih pristupanju sindikatima, stavovima mladih o ulozi
80