Zakon o radu Uloga sindikata u suvremenome društvu | Page 132
Hana Horak i Kosjenka Dumančić
st. 2. ZR). Zapravo će u praksi upravo sindikat biti temeljni akter u
postupku izbora članova radničkog vijeća s obzirom na mogućnost da
pokrene postupak izbora članova, ali i da predloži liste kandidata za izbor
predstavnika radnika.
Odredbom čl. 147. ZR propisana su kao temeljna ovlaštenja radničkog
vijeća obveza da štiti interese radnika zaposlenih kod određenog poslodavca
savjetovanjem, suodlučivanjem ili pregovorima s poslodavcem o pitanjima
važnima za položaj radnika. Iz ovog proizlaze temeljne mogućnosti utjecaja
radnika putem radničkog vijeća na rad poslodavca. To su savjetovanje i
suodlučivanje odnosno pregovaranje. S druge pak strane postoji obveza
poslodavca o obavješćivanju radničkog vijeća o stanju, rezultatima
poslovanja i organizaciji rada, očekivanom razvoju poslovnih aktivnosti i
njihovom utjecaju na gospodarski i socijalni položaj radnika, kretanju i
promjenama u plaćama, obimu i razlozima uvođenja prekovremenoga rada,
broju i vrsti radnika koji su kod njega zaposleni, strukturi zaposlenosti te
razvoju i politici zapošljavanja, zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu i mjerama
za poboljšanje uvjeta rada te drugim pitanjima osobito važnima za
gospodarski i socijalni položaj radnika. O ovim je pitanjima poslodavac
dužan obavijestiti radničko vijeće pravodobno, istinito i cjelovito (čl. 148.
ZR).
Savjetovanje s radničkim vijećem odnosi se na donošenje odluka važnih za
položaj radnika. Prije donošenja odluke važne za položaj radnika,
poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci
te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za donošenje odluke i
sagledavanje njezinog utjecaja na položaj radnika. Poslodavac je radničkom
vijeću na njegov zahtjev, prije konačnog očitovanja o namjeravanoj odluci
poslodavca, dužan omogućiti održavanje sastanka radi dodatnih odgovora i
obrazloženja na njihovo izneseno mišljenje. U ZR-u se navodi što se smatra
važnim odlukama. Takvima se osobito smatraju odluke o donošenju
pravilnika o radu, planu te razvoju i politici zapošljavanja, premještaju i
otkazu, očekivanim pravnim, gospodarskim i socijalnim posljedicama koje
za radnike mogu proizaći u slučajevima iz članka 133. ZR4, mjerama u svezi
sa zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu, uvođenju nove tehnologije te
promjena u organizaciji i načinu rada, planu godišnjih odmora, rasporedu
Odredbom čl. 133. ZR definirani su slučajevi prijenosa ugovora na novog poslodavca u
situaciji kada dolazi do statusnih promjena u društvu ili se pravnim poslom na novog
poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio djelatnosti. Na taj
način dolazi do prijenosa ugovora o radu radnika koji rade u poduzeću, dijelu poduzeća koje
je predmet prenošenja odnosno koji su vezani za obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela
gospodarske djelatnosti koja je predmet prenošenja na novog poslodavca.
4
124