Zakon o radu Uloga sindikata u suvremenome društvu | Page 112
Alka Obadić
Ukoliko želimo smanjiti nezaposlenost koja je inducirana osiguranjem od
nezaposlenosti, imamo skup mogućih iako nesavršenih reformi koje se
pružaju, od davanja bonusa radnicima koji pronađu posao prije nego
iskoriste cijelo razdoblje naknade za nezaposlenost do plaćanja poduzećima
ukoliko zaposle nekog s burze. Spomenute razlike u sustavu naknada za
nezaposlene još uvijek ne objašnjavaju razlike u kretanju nezaposlenosti
između SAD-a i EU.
Ono što vrijedi za sustav naknada za nezaposlene vrijedi i za plaćanje
naknada tijekom bolovanja, invalidnost te za odlazak u mirovinu (Freeman,
1998., 9.). Na primjer, kako bi smanjila nezaposlenost Španjolska je 1980-ih
godina uvela ugovore na neodređeno radno vrijeme, no Španjolska
nezaposlenost je i dalje ostala visoka (Freeman, 1998., 14.).
Nadalje, obučavanje i druge mjere aktivne politike na tržištu rada imaju
skromne učinke na konačan ishod. Državno obučavanje ima manje povratne
učinke od privatnog obučavanja s obzirom da vladini programi predstavljaju
teške slučajeve u teškim vremenima. Tako aktivne politike na tržištu rada
mogu pomoći nekim ljudima i za njih čine korist, ali one nisu lijek (panacea)
za nezaposlenost (Freeman, 1998., 16.).
2.2.
Sindikati na tržištu rada
Sindikati se ubrajaju među glavne i najutjecajnije društvene institucije na
tržištu rada suvremenih društava. Djeluju kao agenti rada i organiziraju veliki
broj radnika u jednu cjelinu. Prisutna je dugogodišnja diskusija o ulozi
sindikata, ali nema sukoba oko činjenice da gdje god oni postoje imaju veliki
utjecaj na plaće i druge uvjete zaposlenja. Sindikati kontroliraju usklađenost
poslodavaca s državnim propisima, ograničavaju njihovo ponašanje ako je
proizvoljno i izrabljivačko, smanjuju diskriminaciju na radnom mjestu te
osiguravaju veću jednakost plaća među članovima. Oni su u svojoj borbi
uvijek usmjereni k zadržavanju radnih mjesta i porastu plaća te većoj
kvaliteti uvjeta rada za svoje članove. Također, putem učinka prelijevanja
(engl. spillover effect) utječu i na uvjete zaposlenja nesindikaliziranih
zaposlenika. Zbog potencijala kojeg sindikati imaju, oni zapravo nikada nisu
bili u potpunosti prihvaćeni od strane poslodavaca u mnogim razvijenim
zemljama svijeta (Das, 2008., 969.).
Sindikati su organizacije radnika čiji je osnovni cilj poboljšanje materijalnih i
nematerijalnih uvjeta zaposlenja njihovih članova (Ehrenberg i Smith, 2012.,
444.). Udružuju se na različitim razinama: na razini poduzeća, pojedinih
104