Zakon o radu Diskriminacija na radnom mjestu

– diskriminatorna postupanja percipiraju se kao normalna te da ih nije potrebno prijavljivati i strah od negativnih posljedica i sekundarne viktimizacije te provociranja daljnjih neugodnih situacija. Pravo na život bez diskriminacije temeljno je ljudsko pravo. Ova je brošura namijenjena radnicima i poslodavcima kao jedan od alata za postizanje uspješnije realizacije ovog prava. Pravo na slobodu od diskriminacije je univerzalno ljudsko pravo. Diskriminaciju definiramo kao nedopušteno i neopravdano razlikovanje osoba na osnovu nekih njihovih karakteristika. Ustav Republike ne zaključuje listu tih osnova, dok Zakon o suzbijanju diskriminacije u članku 1. stavku 1. navodi čak 17 diskriminacijskih osnova (kriterija razlikovanja): rasa ili etnička pripadnost ili boja kože, spol, jezik, vjera, političko ili drugo uvjerenje, nacionalno ili socijalno podrijetlo, imovno stanje, članstvo u sindikatu, obrazovanje, društveni položaj, bračni ili obiteljski status, dob, zdravstveno stanje, invaliditet, genetsko naslijeđe, rodni identitet i izražavanje, spolna orijentacija. 2. Diskriminacija Diskriminatorno postupanje tj. oblici diskriminacije su: izravna diskriminacija, neizravna diskriminacija, uznemiravanje, spolno uznemiravanje, poticanje na diskriminaciju, propuštanje razumne prilagodbe, segregacija. Za postojanje diskriminacije potrebna je veza između takvog postupanja i neke od diskriminacijskih osnova koje su navedene u Zakonu. Primjerice, diskriminacija će postojati kada se nekoga uznemirava na radnom mjestu samo zato što je starije dobi ili je ženskog spola. Ponekad do diskriminacije dolazi zbog predodžbe o nekoj osobi koja može, ali i ne mora, biti točna. Netko može biti žrtva diskriminacije kao homoseksualac, dakle na osnovu spolne orijentacije. Ukoliko osoba jest homoseksualne orijentacije i trpi uznemiravanje, riječ je o jasnom slučaju. No, što ako je njegova sredina pogrešnog uvjerenja oko njegove homoseksualne orijentacije? Osoba i dalje trpi diskriminaciju, pitanje je samo uživa li pravnu zaštitu. Zbog ovakvih slučajeva zabranjuje se diskriminacija temeljem pogrešne predodžbe. U krajnjoj liniji u ovakvom slučaju postaje nebitno je li osoba ove ili one spolne 6 7

Zakon o radu Diskriminacija na radnom mjestu | Page 8