Zakon o radu Diskriminacija na radnom mjestu | Page 6

1. Uvod Ova je brošura nastala kao dio edukativnog i aktivističkog rada Centra za zdravo odrastanje IDEM i ja u cilju uklanjanja postojećih društvenih nepravdi. Da bi se spriječile i iskorijenile diskriminatorne prakse, potrebno je znanje za njihovo prepoznavanje, te za prepoznavanje vlastitih pogrešnih uvjerenja, stavova i usvojenih društvenih običaja, koji pogađaju pripadnike određenih društvenih skupina. Brošura se na pristupačan način bavi prezentiranjem pojma diskriminacije, primarno diskriminativnih praksi i propisa vezanih uz sferu rada i zapošljavanja. Diskriminacija na radnom mjestu prisutna je na svim područjima rada i radnih uvjeta, mogućnosti obavljanja samostalne ili nesamostalne djelatnosti, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju i napredovanju, pristupu svim vrstama profesionalnog usmjeravanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja te prekvalifikacije. Najčešći oblici diskriminacije na tržištu rada, pri zapošljavanju i radnom odnosu su diskriminacija na temelju spola, dobi, etničke pripadnosti, invaliditeta, političkog i drugog uvjerenja. Mada se diskriminativne prakse temelje na brojnim kriterijima razlikovanja i sve su zastupljene u praksi, ova se brošura u velikoj mjeri bavi diskriminacijom temeljem spola, stoga jer je ovaj oblik diskriminacije najčešći u sferi zapošljavanja i rada i najviše prihvaćen kao rezultat prirodne podjele uloga među spolovima i neprepoznat kao diskriminacija. Neki od razloga zašto građani ne prijavljuju diskriminaciju su neosviještenost o vlastitim pravima i zabrani diskriminacije, nepoznavanje sustava zaštite od diskriminacije i raspoloživih sredstava zaštite, nepovjerenje u sustav zaštite – građani smatraju da se niti po prijavi ništa neće dogoditi, mirenje s okolnostima 4 5