Zakon o radu Diskriminacija na radnom mjestu | Page 48

službama, a 67,5% da bi homoseksualnim osobama trebalo zabraniti
rad s djecom u obrazovnom sustavu.
Najčešće pritužbe LGBT osoba vezano za diskriminaciju na radnom
mjestu su: uznemiravanje i prijetnje od strane suradnika, upravitelja i klijenata; nepravedna raspodjela rada ili pretjerani nadzor;
propuštanje da im se povjere određeni poslovi; predrasude vezane za
njihovu mogućnost da rade s djecom; lažne optužbe; izostanak razmatranja za promaknuće te nepriznavanje obitelji i uskraćivanje povlastica dostupnih radnicima u raznospolnim zajednicama.
Zakon o suzbijanju diskriminacije izrijekom spominje seksualnu orijentaciju kao osnov za nedopušteno razlikovanje.
Postoje četiri glavna motivacijska razloga za zapošljavanje LGBT
osoba i osiguravanje svih prava i zaštite od diskriminacije i uznemiravanja na radnom mjestu:
Ugled – potreba za stvaranjem pozitivne slike tvrtke pred sve zahtjevnijim i senzibiliziranijim potencijalnim klijentima i zaposlenicima