Zakon o radu Diskriminacija na radnom mjestu

poslova? Je li opis posla vjerno opisuje sadržaj zadataka koji se izvode? Preciznije, je li tradicionalni ženski posao odgovarajuće opisan? Je li naglasak stavljen na aspekte ženskog rada koji su ranije prolazili neprepoznati? Je li sadržaj posla dosljedno opisan? Opis posla trebao bi biti nepromjenjiv i nevezan za spol osobe koja ga obavlja. Često se muški i ženski opisi poslova ne podudaraju. Čimbenik u formalnoj ocjeni posla je neki element posla koji se definira i mjeri, poput vještine ili mentalnog napora. Čimbenik može biti podijeljen na pod-čimbenike koji su detaljniji u pojedinim odjeljcima. Poslovi koji se ocjenjuju, mjere se prema odabranim čimbenicima i pod-čimbenicima. Je li izostavljena neka bitna značajka posla? Neki čimbenici mogu favorizirati samo jedan spol. Treba osigurati da čimbenici obuhvaćaju i muški i ženski rad. Čimbenici koji vjerojatnije postoje u ženskom poslu mogu ne biti uopće identificirani shemom i time uopće ne vrednovani, na primjer vještine skrbi i odgovornosti, vještine u međuljudskim odnosima, organizacijske vještine/odgovornosti, manualna spretnost i/ili koordinacija, itd. Kategoriziranje poslova s obzirom na težinu posla ili utvrđivanje značajnosti različitih čimbenika bez uzimanja u obzir drugih elemenata u ženskim nasuprot muškim poslovima, utječe nepovoljno na žene. u dječjem vrtiću može biti vezana uz njenu bazičnu školsku naobrazbu pa stoga lošije vrednovano od vrednovanja tipično muških poslova koji se vežu uz učenje tijekom pripravničkog staža. Formalne kvalifikacije su uobičajeno vrednovane ali one naučene u različitim procesima su često ignorirane. Na primjer, iskustvo stečeno kod kuće ili primjerom drugog radnika mogu ne biti nagrađeni kroz sustav plaća. Zato treba preispitati osnove za vrednovanje edukacija i kvalifikacija. Osim ove procjene, određivanje visine plaće koja se prilaže završnoj ocjeni uratka trebalo bi odražavati uvjetovanost stvarnim zahtjevima posla a ne “vrijednost posla” koja može biti pod utjecajem tradicionalnih spolno uvjetovanih vrijednosnih pretpostavki. Stoga žene trebaju doseći razinu plaća koju imaju muški poslovi utvrđene odgovarajuće protuvrijednosti Je li klasifikacija posla bazirana na čimbenicima, ili procjeni značajnosti tih čimbenika, odgovara objektivnim kriterijima? Klasificiranje posla samo prema formalnoj kvalifikaciji u nekim situacijama utječe nepovoljno na žene. Postoje vještine koje ne mogu biti naučene samo iskustvom, ali proizlaze iz stečenog formalnog obrazovanja i kvalifikacija. Međutim, kvalifikacije i vještine koje su mnoge žene stekle često nisu prepoznate kao kvalitete koje se nabrajaju u pozitivnom smislu kada se radi klasifikacija posla na tržištu rada. Na primjer, njegovateljske, odgajateljske i vještine čišćenja mogu se pretpostavljati u nekim tipovima posla i ne vrednovati u sustavu plaća. Osposobljenost odgajateljice 38 39

Zakon o radu Diskriminacija na radnom mjestu | Page 40