Zakon o radu Diskriminacija na radnom mjestu

U cilju zaštite majčinstva propisane su i obveze poslodavaca koji ne smiju tražiti bilo kakve podatke o trudnoći žene i ne smiju odbiti zaposliti ženu zbog njene trudnoće, otkazati joj ugovor o radu ili je premjestiti na druge poslove, osim u slučaju kada radi na poslovima koji ugrožavaju njen ili djetetov život ili zdravlje. U tom slučaju je poslodavac dužan premjestiti trudnicu i ženu koja doji na druge odgovarajuće poslove, a ukoliko joj nije u mogućnosti osigurati odgovarajući raspored, žena ima pravo na dopust uz naknadu plaće prema posebnim propisima. Privremeni premještaj ne smije imati za posljedicu smanjenje plaće radnice, a njegovo je trajanje ograničeno i može trajati samo do trenutka kada ženino zdravstveno stanje dopušta njen povratak na poslove na kojima je prethodno radila. je se za dva mjeseca pod uvjetom da je otac djeteta koristio najmanje tri mjeseca pripadajućeg produženog porodnog dopusta. Zakon priznaje i stanku za dojenje djeteta dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena do godine dana djetetova života, koje vrijeme se uračunava u radno vrijeme, kao što se i razdoblje porodnog dopusta i rada sa skraćenim radnim vremenom smatra radom u punom radnom vremenu. Trudnica je zaštićena od otkaza ugovora o radu, redovnog i izvanrednog do godine dana djetetova života. Zaposlena žena koristi porodni dopust u razdoblju od 28 dana prije poroda do 6 mjeseci djetetova života (obvezni porodni dopust), a može ga koristiti 45 dana prije očekivanog poroda, do godine dana djetetova života. Za blizance, trojke, četvorke odnosno više djece jednake dobi, zaposlena žena može koristiti porodni dopust do navršene druge godine djetetova života. Određena prava po osnovi roditeljstva može koristiti i otac djeteta, nakon isteka obvez

Zakon o radu Diskriminacija na radnom mjestu | Page 34