Zakon o radu Diskriminacija na radnom mjestu | Page 32

ženama i muškarcima za jednak rad i rad jednake vrijednosti. Odredbama Zakona o radu provedene su pozitivne mjere u odnosu na
zaštitu majčinstva i pravo oba roditelja vezano za odgoj i njegu djece.
Mada su u hrvatsko radno zakonodavstvo ugrađeni visoki standardi jednakih mogućnosti za žene i muškarce u skladu sa smjernicama Europske Unije, prakse su bitno različite, mehanizmi
kontrole su nedostatni, a otpor žena prema diskriminativnim praksama ugušen je osjećajem egzistencijalne ucijenjenosti i strahom od gubitka zaposlenja i mogućnost daljeg zapošljavanja.
Zbog postojećih široko prakticiranih diskriminatornih ponašanja važno je da i žene i njihovi poslodavci dobro poznaju zakonske odredbe te mehanizme zaštite tih prava. Isto tako izrazito je važno da poslodavci budu informirani o tome koje su
financijske posljedice prava žena na radu, jer praksa pokazuje da
veliki dio poslodavaca ne barata tim informacijama i vjeruje da
bi zaštita materinstva bila neizdrživi teret njegova poslovanja.
Zakon o ravnopravnosti spolova (NN82/08) zabranjuje
diskriminaciju na području zapošljavanja i rada, u javnom i
privatnom sektoru, uključujući državna tijela, u odnosu na:
1. uvjete za zapošljavanje, samozapošljavanje ili obavljanje
zanimanja, uključujući kriterije i uvjete za izbor kandidata/tkinja
za radna mjesta, u bilo kojoj grani djelatnosti i na svim
razinama profesionalne hijerarhije,
2. napredovanje na poslu,
3. pristup svim vrstama i stupnjevima školovanja, profesionalne orijentacije, stručnog usavršavanja i osposobljavanja, dokvalifikacije i
prekvalifikacije,
4. uvjete zaposlenja i rada, sva prava iz rada i na temelju rada, uključujući jednakost plaća za jednaki rad i rad jednake vrijednosti,
5. članstvo i djelovanje u udrugama radnika ili poslodavaca ili u bilo
kojoj drugoj profesionalnoj organizaciji, uključujući povlastice koje
proizlaze iz tog članstva,
30

6. usklađivanje profesionalnog i privatnog života,
7. trudnoću, porod, roditeljstvo i sve oblike skrbništva.
Prilikom oglašavanja potrebe za zapošljavanjem u oglasu mora
biti jasno istaknuto da se za oglašeno radno mjesto mogu javiti
osobe oba spola. Kada je posebnim zakonom propisana obveza
raspisivanja natječaja u natječaju mora biti istaknuto da
se za oglašeno radno mjesto mogu javiti osobe oba spola.
U natječaju ne mora biti istaknuto da se za oglašeno radno mjesto
mogu javiti osobe oba spola jedino u odnosu na određeni posao
kada je priroda posla takva da karakteristike povezane s nekom od
osnova iz članka 6. ovoga Zakona predstavlja stvarni i odlučujući
uvjet obavljanja posla pod uvjetom da je svrha koja se time
želi postići opravdana. Pri oglašavanju nije dozvoljeno koristiti
izričaje koji uzrokuju ili bi mogli uzrokovati diskriminaciju na
temelju spola, bračnog i obiteljskog statusa i spolne orijentacije.
Kod donošenja rješenja o rasporedu na radno mjesto i drugih rješenja
o pravima i obvezama državnih službenika/ca koristi se naziv radnog
mjesta u muškom i ženskom rodu.
Zakon o radu uređuje institute izravne i neizravne diskriminacije, zabranjujući ih u odnosu na uvjete zapošljavanja, napredovanja
na poslu, pristup svim vrstama i stupnjevima osposobljavanja, dokvalifikacije i prekvalifikacije. Polazeći od posebne državne zaštite majčinstva iz odredbe članka 62. Ustava Republike Hrvatske, Zakonom o radu su propisane posebne mjere u cilju zaštite
majčinstva. Iako je Zakonom predviđeno da se u posebno opravdanim slučajevima za određeno ograničeno razdoblje, uz pristanak svih socijalnih partnera mogu izuzeti žene iz zabrane noćnog
rada, izuzećem ni u kom slučaju, osim na osobni zahtjev, ne mogu
biti obuhvaćene trudnice i majke do dvije godine djetetova života, te samohrane majke s djetetom do tri godine djetetova života.
31