Zakon o radu Diskriminacija na radnom mjestu | Page 28

ne smije postojati niti jedna druga mjera koja može ostvariti isti cilj s
manje štetnih posljedica za interese diskriminiranih osoba. Štoviše,
prema stajalištu Suda svatko koji se koristi nekom iznimkom od zabrane diskriminacije mora dokazati da je poduzeo sve što je u njegovoj moći kako bi pomirio svoje interese s društvenim interesom
zaštite jednakosti.
Iznimka u pogledu osiguravajućih usluga
Ne smatra se diskriminacijom stavljanje u nepovoljniji položaj u
sljedećim slučajevima: na temelju dobi i spola pri ugovaranju premija, osiguranina i drugih uvjeta u osiguranju u skladu s bitnim i točnim
statističkim podacima i pravilima aktuarske matematike, pri čemu
troškovi vezani uz trudnoću i majčinstvo ne mogu opravdati razlike.
Ova iznimka dopušta pružateljima osiguravajućih usluga da pri
utvrđivanju određene vrste rizika, kao što je podložnost bolesti,
opasnost od prometne nezgode ili smrtnog slučaja, u obzir uzimaju
statističke podatke koji se odnose samo na pripadnike jednog
spola ili određene dobne skupine.
Na ovaj način Zakon dopušta da pružatelji osiguravajućih usluga donose svoje odluke na temelju tzv. racionalnih stereotipova
o osobama nekog spola ili dobi dok je istovremeno ostalim poslodavcima i poduzetnicima izričito zabranio upotrebu takve vrste
stereotipova kao društveno nepoželjnih zbog njihovog negativnog
učinka na položaj žena ili osoba starije dobi na tržištu rada. Zakon o sprečavanju diskriminacije izričito zabranjuje da se odluke
o podložnosti nekoj vrsti rizika temelje na statističkim podacima
o rizicima odnosno troškovima vezanim uz trudnoću i majčinstvo.
Iznimke vezane uz postupanje na temelju dobi u radnim odnosima
Ne smatra se diskriminacijom stavljanje u nepovoljniji položaj u
sljedećim slučajevima:
određivanja najniže dobi i/ili p