Zakon o radu Diskriminacija na radnom mjestu

u skladu s Ustavom i zakonima, ako tako zahtijevaju vjerska doktrina, uvjerenja ili ciljevi, 6. na temelju dobi i spola pri ugovaranju premija, osiguranina i drugih uvjeta u osiguranju u skladu sa značajnim i točnim statističkim podacima i pravilima aktuarske matematike, pri čemu troškovi vezani uz trudnoću i majčinstvo ne mogu opravdati razlike, 7. određivanja najniže dobi i/ili profesionalnog iskustva i/ili stupnja obrazovanja kao uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ili kao uvjeta za stjecanje drugih pogodnosti vezanih uz radni odnos kada je to predviđeno posebnim propisima, 8. određivanja prikladne i primjerene najviše dobi kao razlog za prestanak radnog odnosa te propisivanje dobi kao uvjeta za stjecanje prava na mirovinu, 9. na temelju državljanstva prema posebnim propisima, 10. stavljanja u nepovoljniji položaj pri uređivanju prava i obveze iz obiteljskog odnosa kada je to određeno zakonom, a osobito u cilju zaštite prava i interesa djece, što mora biti opravdano legitimnom svrhom, zaštitom javnog morala, kao i pogodovanju braka u skladu s odredbama Obiteljskog zakona. Iznimka nepatvorenog radnog svojstva Diskriminacija u svim pojavnim oblicima je zabranjena. Iznimno ne smatra se diskriminacijom stavljanje u nepovoljniji položaj u slučajevima kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uvjetima da karakteristike povezane s nekim od diskriminatornih osnova predstavljaju stvarni i odlučujući uvjet obavljanja posla pod uvjetom da je svrha koja se time želi postići opravdana i uvjet odmjeren. 22 Vjerojatno u praksi najprisutnija iznimka od zabrane različitog postupanja na temelju nekog zakonom zabranjenog kriterija razlikovanja je upotreba nekog zabranjenog kriterija razlikovanja kao nepatvorenog radnog svojstva. Smisao ove iznimke je da se dopusti poslodavcima da u svom izboru za određeno radno mjesto ili posao daju prednost pripadnicima određene društvene skupine ako je njihova pripadnost neophodna za obavljanje konkretnog posla. Klasični primjeri ovakvog razlikovanja u postupanju su zapošljavanje pripadnika određene rase za ulogu likova koji pripadaju istoj rasi, zapošljavanje osoba odgovarajućeg spola za posao modnog modela za mušku ili žensku odjeću ili zapošljavanje osoba tinejdžerske dobi za reklame za kozmetiku namijenjenu njezi tinejdžerske kože. Iznimka radi zaštite zdravlja i javne sigurnosti Kada se radi o zaštiti zdravlja kao cilju koji se želi postići iznimkom zabrane diskriminacije, u praksi se uglavnom radilo o slučajevima u kojima se pripadnicima određenih društvenih skupina zabranjivalo da sudjeluju u nekim aktivnostima koje su navodno bile rizične za njihovo zdravlje. Većina ovakvih mjera je u pravilu paternalističkog karaktera i teško da može preživjeti test razmjernosti na kojem ustrajava i ZSD. Tipični primjeri ovakvih mjera u hrvatskom pravnom poretku su radni propisi kojima se zabranjuje zapošljavanje žena na određenim poslovima kao što su npr. podvodni ili podzemni poslovi. Ovakve mjere opravdavale su se zaštitom zdravlja žena iako su isti ti poslovi bili jednako opasni za zdravlje muškaraca. Ustvari, prvenstveni cilj ovakvih mjera bila je zaštita prokreacijske funkcije žena i promicanje njihove rodne uloge majki čime se ženama redovno ograničavala sloboda osobnog izbora i dovodilo ih u nepovoljniji položaj kako na tržištu rada tako i u društvu općenito. Europski sud pravde je u nekoliko navrata izrazio jasan stav da su ovakve mjere jasan oblik diskriminacije. Isto ovo stajalište vrijedilo bi i za slučajeve u kojima bi se ograničilo sudjelovanje pripadnika neke etničke ili dobne skupine u aktivnostima 23

Zakon o radu Diskriminacija na radnom mjestu | Page 24