Z nowej perspektywy Z nowej perspektywy - nr 1/2017 | Page 16

Nowy wymiar rekrutacji Digitalizacja, cyfryzacja, rekrutacja on-line – chyba zdążyliśmy się już przyzwyczaić do obecności tych słów w naszym codziennym i zawodowym życiu . Choć czasem nachodzi nas nieodparta ochota na pozamykanie laptopów, aplikacji, komunikatorów i odcięcie się od natłoku informacji to rzeczywistość pokazuje , że dziś nie jest ważne czy chcemy być w sieci, czy nie. Po prostu musimy być on-line – również w procesie rekrutacji. Marzena Dolacińska Kierownik ds. Rekrutacji i Rozwoju 16 W dzisiejszych czasach rekrutacja poprzez media społecznościowe stała się jednym z popularniejszych sposobów docierania do kandydatów. Aż 97% rekruterów w Polsce wykorzystuje w swojej pracy portale społecznościowe. Za główną przyczynę tego zjawiska należy wskazać wszechobecność social mediów w naszym życiu – prawie każdy z nas ma profil na którymś z portali społecznościowych i regularnie go aktualizuje. Nawet jeśli sami nie jesteśmy przekonani do mediów społecznościowych, to nasi Kandydaci już dawno się z nimi zaprzyjaźnili. Spójrzmy na kilka danych: • wg danych GoldenLine ośmiu na dziesięciu respondentów ma profil w social mediach, wśród nich – sześciu na dziesięciu pracodawców • 36% badanych przez GazetaPraca.pl znalazło przynajmniej jedną pracę przez social media • nawet 80 proc. poleceń pracy w social media odbywa się za pomocą portalu społecznościowego Facebook, jak wynika z najnowszego badania Sotrender i Combine • 79% profesjonalistów potwierdziło, że zatrudniło nowego pracownika za pomocą portali społecznościowych* Rekrutacja przy użyciu mediów społecznościowych odbywa się za pomocą licznych portali społecznościowo-biznesowych. Do najbardziej znanych należą: LinkedIn, GoldenLine, Profeo, Google+, czy Facebook. Rekruterzy działający w social mediach nie tylko wyszukują potencjalnych pracowników, ale także sprawdzają, czy kandydaci rzeczywiście posiadają umiejętności i kompetencje zadeklarowane w CV. Przeglądając liczne profile Kandydatów, rekruterzy nie tylko zwracają uwagę na wymienione umiejętności, ale też na treści umieszczane przez potencjalnych Kandydatów. Wszystko co powyżej wydaje się być już w dzisiejszych czasach oczywiste. W codziennym poszukiwaniu Kandydata nie zawsze dostrzegamy szanse i korzyści, jakie może przynieść przekonanie się do aktywnego poznania narzędzi społecznościowych i ich używania: • precyzyjne dotarcie do grupy docelowej - narzędzia oferowane przez media społecznościowe pozwalają na skierowanie komunikatów do Kandydatów, którzy ściśle spełniają wymogi stawiane przez pracodawcę. Nawet niewielki zainwestowany budżet pozwala dotrzeć do interesującej nas grupy, • daje przewagę nad cierpliwym oczekiwaniem na CV spływające z popularnych portali, ponieważ pozwala docierać do Kandydatów, którzy z jakichś względów są pasywni na rynku pracy – po prostu nie szukają nowego zajęcia, ale ich kompetencje, zainteresowania czy aktywność, spełniają nasze oczekiwania, • skracanie dystansu komunikacyjnego - portale społecznościowe pomagają zmniejszyć dystans między pracodawcą a kandydatem, bo z założenia kontaktowanie się przy ich pomocy zakłada mniej formalny, a tym samym prezentujący bardziej przyjazny obraz firmy czy osoby menedżera. Jeśli mowa o obrazie firmy czy autoprezentacji menedżera… Chcemy tego czy nie, nasi Kandydaci potrafią dotrzeć do treści o nas. Ponieważ Internet nie zapomina i my pamiętajmy, że działa tu staroświecka zasada: jak Cię widza, tak Cię piszą. Dlatego zawsze warto mieć na uwadze: • jakość, nie ilość zamieszczanych treści • aktualność i prawdziwość publikowanych informacji • rozbudowanie sieci kontaktów na portalach biznesowych jako klucza do sukcesu • regularne odpowiadanie na wiadomości, czyli częste logowanie się do swojego profilu • sprawdzenie ustawień prywatności (!) Social media to nie tylko szanse, ale i ryzyko. Warto pamiętać, że te narzędzia pomagają nam kreować swój wizerunek. Nie wszyscy przestrzegają tych kilku zasad opisanych powyżej. Jedni traktują swoje profile jako miejsce do prezentacji tego , kim są, a inni publikują treści z bardziej aspiracyjnym podejściem: tak chciałbym być postrzegany. Trudność może sprawić rozróżnienie tego, co autentyczne, od tego, co stworzone dla dobrego wrażenia. Pamiętajmy, że świat on-line ułatwia inicjowanie kontaktu, a jego wartość możemy zweryfikować, spotykając się człowiekiem, a nie tylko z jego profilem. A gdybyśmy konsekwentnie i z uporem starali się unikać tematu? Przecież wciąż są wśród nas osoby, które social mediom mówią „NIE”. Można iść ciągle tą utartą ścieżką, ale wtedy nie spotkamy się z tymi, którzy w mediach społecznościowych są obecni. Do nas należy wybór, ale pamiętajmy, że inni mogą nas uprzedzić - badanie osób zajmujących się rekrutacją pokazuje, że aż 59% z nich zamierza zwiększyć wykorzystanie social media w rekrutacji w najbliższym roku, 31% nie ma zdania, a jedynie 10% nie planuje takich zmian. A jak często w swojej pracy rekrutacyjnej Ty, Drogi Menedżerze, korzystasz z tych źródeł? A jak często w swojej pracy rekrutacyjnej Ty, Drogi Menedżerze, korzystasz z social mediów? Dość danych i teorii! Popatrzmy na nasza praktykę. Jako Aviva chcemy być wśród tych, którzy promują swoją markę, prezentują oferowane możliwości rozwoju w social mediach. Czy słyszeliście o projekcie 100 Agentów na Fecebooku prowadzonym przez Avivę? Już dziś zaangażowani w projekt Agenci i Menedżerowie mają swoje oficjalne profile, które zasilają w przygotowane przez współpracowników projektu treści. Angażujemy się też w tworzenie postów i treści okołorekrutacyjnych. Poniżej przykładowe posty, które pokazują, jak można być obecnym rekrutacyjnie na Facebooku. Przygotowujemy post, grafikę, szukamy ciekawych, angażujących treści - zwyczajnie ułatwiamy bycie aktywnym rekrutacyjnie w social media. Menedżerze, jeśli podobają Ci się nasze pomysły, szukasz inspiracji, jak o rekrutacji mówić na swoim profilu, napisz do nas - [email protected] Digitalizacja procesu rekrutacji to nie tylko bycie on-line. To także bycie w ciągłym kontakcie z tymi, którzy poszukują pracy lub jeszcze nie podjęli decyzji o zmianie. Dlatego w najbliższych tygodniach wrócimy do współpracy z GoldenLine. Chcemy rozwijać zaangażowanie w tym obszarze i stawiamy na aktywnych. Jak szukać i budować relacje w social mediach – o tym w następnym numerze :). Już dziś zapraszam do lektury. Żródło: http://blog.goldenline.pl/2016/02/24/jak-polscy-rekruterzy-wykorzystuja-social-media/ raport Media Społecznościowe w rekrutacji, LHH DBM Polska 2015 17