Yıldız İşletme Kulübü RitmİK Gazetesi 2015 | Page 7

SPOR TUTKUSUNU KARİYER İLE ŞEKİLLENDİRMEK
Günün ikinci oturumunda Decathlon Departman Müdürü Başak Görgün ağırlandı. Görgün, Decathlon’un iş yapısı ile vizyonu ve misyonuna değinirken şirketlerinde
belirli bir alt üst ilişkisi olmadığını ve çalışanların bu sayede markaya bağlılıklarının
artırıldığını ve iş verimi açısından olumlu sonuçlar aldıklarının altını çizdi. Oturum
devamında kariyer haritalarının nasıl oluşturulması gerektiği ve kişisel özelliklerin bu
aşamada asla göz ardı edilmemesi gerektiği belirtildi. Oturum sonunda Görgün’e fidan
bağış belgesi Proje Lideri Burak Aydın tarafından takdim edildi.

YARIM ASIRLIK TECRÜBE
Günün üçüncü oturumunda Dumankaya Yönetim Sistemleri ve İK Müdürü Mahir Yıldırım katılımcılarla buluştu. Yıldırım, kendisinin eski bir Yıldızlı olduğunu söyledikten
sonra mezun olduğu üniversiteye geri gelmesinden ötürü farklı duygular hissettiğini
belirtti. Şirketin vizyon ve misyonundan bahsettikten sonra öğrencilerin çalışmayı istedikleri şirketin vizyonu ile kişisel vizyonlarının uyumlu olması gerektiğini vurguladı.
Rotasyonun kaçınılmaz olduğunu söyleyen Yıldırım, bir şirkete girildiğinde sonsuza kadar aynı bölümde çalışmanın bir hata olacağını belirtti. Son bölümde öğrencilere soru
sorarak ve rotasyonun öneminden bahsederek konuşmasını sonlandıran Yıldırım’a,
Proje Lideri Burak Aydın fidan bağış belgesi takdim etti.

INNOVATION CHALLENGE 8: “CREATE, LEARN, GROW”
Üçüncü günün ilk oturumunda Henkel ekibi, Innovation Challenge 8 hakkında bilgi
vermek üzere öğrencilerle buluştu. Henkel HR Management Trainee Sezgi Kozan, eski
bir Yıldız öğrencisi olduğunu, ayrıca Yıldız İşletme Kulübü’nde Yönetim Kurulu Üyeliği yaptığını belirtirken burada bulunarak hayatındaki ilk idealini gerçekleştirdiğini
söyledi. Yarışmanın konusunun “2050 Yılını Hayal Etmek” olduğunu belirten Henkel
grubu, yarışmanın sloganının ise “Creat, Learn, Grow” olduğunu da sözlerine eklerken
yarışmanın en büyük amacının öğrencilerin hayalini gerçekleştirmek ve onları iş hayatına adapte edebilmek olduğunu da belirttiler. HR Business Partner Hande Öztürkçü,
farklı alanlarda staj yapmanın önemli olduğunu, gelecekte ne yapmak istendiğine karar
vermek gerektiğini, akademik kariyerin yanında sosyal aktivitelerde de aktif rol almanın
ve yabancı dile yatırım yapmanın önemli olacağını dile getirdi. Son olarak Proje Lideri
Burak Aydın, katılımcılara fidan bağış belgelerini takdim etti.

ETKİLİ BİR MÜLAKAT İÇİN: DUYGU, SEZGİ, MANTIK
Etkinliğin üçüncü gününün i