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Ora , con la proclamazione dei vincitori , avvenuta lo scorso 25 novembre , la palla passi ai talenti . Grazie al supporto offerto da SAP e dalle aziende partner che hanno fatto parte della giuria esaminatrice , i protagonisti di Talenti in Campus potranno sviluppare le soluzioni avanzate e le idee vincenti . Dalla carta e dall ’ analisi di fattibilità si passa alla realtà e alla concreta realizzazione . ettere i talenti alla prova , tirando fuori le loro capacità e osservandoli in condizioni di stress e di problem solving . Questo è stato il gioco di ruolo proposto ai laureati e ai laureandi di Talenti in Campus . Per due settimane , i partecipanti all ' iniziativa promossa da OPES e Centro di Ricerca Impresapiens dell ' Università di Roma " La Sapienza " hanno dedicato anima e corpo alla business challenge di SAP . Hanno messo in questa sfida affascinante e probante tutte le loro conoscenze , i loro studi , le loro idee e le loro soluzioni , anche creative ed alternative . In ballo non c ’ era soltanto una risposta valida e concreta al quesito su quali siano gli elementi organizzativi , i processi aziendali e le risorse che , oggi , in un ’ epoca segnata da una pandemia , consentono ad un ’ azienda di crescere con profitto ed in maniera sostenibile , ma c ’ era molto di più : la possibilità di mettersi in luce . La business challenge è servita alla realtà leader nella creazione di software innovativi per valutare sia le proposte ricevute sia i profili dei 500 iscritti .
I webinar dell ’ iniziativa promossa da OPES e dal Centro di Ricerca Impresapiens dell ’ Università di Roma “ La Sapienza ” non si esauriscono con la business challenge . I prossimi appuntamenti seguiranno questo calendario : - 3 dicembre : Cassa Depositi e Prestiti ; - 3 dicembre : Everis ; - 10 dicembre : Business Integration Partner S . p . A .
Tutte le attività di Talenti in Campus , che per il momento si svolgono on-line e da remoto per questioni di sicurezza e di contrasto alla diffusione del Covid-19 , perseguono un obiettivo specifico : accelerare il processo di transizione dal mondo accademico a quello del lavoro di ragazze e ragazzi di talento , favorendo le occasioni di incontro con aziende leader e creando delle esperienze qualificanti e di crescita professionale e personale .
Infatti , dietro alle soluzioni inerenti ai temi proposti ( dall ’ IT all ’ Intelligenza Artificiale per viaggiare sui mezzi pubblici al tempo del COVID in sicurezza e con elevati livelli di customer experience ; estrarre valore e intelligenza dai dati con analytics avanzate per servizi più efficienti che mettono al centro la salute delle persone ; l ’ adozione della blockchain per la tracciabilità nel settore pharma in modo da contrastare la contraffazione di medicinali e farmaci ) si celavano gruppi di studenti o laureati tra i 20 e i 28 anni , ragazze e ragazzi pronti ad entrare nel mondo del lavoro .