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La Evaluación Técnica
Orientada a la determinación del nivel de conociemiento práctico que posee el postulante sobre el puesto de trabajo. Su ejecución puede efectuarse por modalidades de: Exámenes oralesy/o escritos, de tipo laboratorio para exponer la solución de problemas de un proceso de trabajo propuesto que exige el puesto, la evaluación en el mismo puesto de trabajo sobre procesos efectivos en tiempo real.
de responsabilidad del profesioal.l
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La Evaluacion Psicológica
Está orientada al conociemiento de los siguientes componentes: el nivel inetelectual, en relación al nivel de responsabilidad de puesto de trabajo (razonamiento general, razonamiento mecánico), las aptitudes (habilidades, drestrezas, capacidad de aprendizaje, creatividad), las actitudes (tipos de organización, ideología, creencias), las tendencias en los principales factores de la personalidad (contacto social y estabilidad emocional); asimismo, de acuerdo a la exigencia del nivel de responsabilidad del puesto de trabajo se evaluaran otros factores de la personalidad.
La aplicación del tipo de pruebas psicológicas, sean factorialistas, proyectivas, etc., es de responsabilidad del profesional designado, según su criterio y/o experiencia en el campo de la selección y evaluación de recursos humanos.
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Las Entrevistas
Herramientas valiosas en toda selección de personal, que a través de la observación y comunicación, permiten consistenciar y acopiar mayor información de los postulantes, motivo por el cual se resalta la utilidad de su aplicación en todo programa de selección de personal, precisando que no son un componente aislado, se ejecutan en cada uno de los procesos.
Seleccion de personal