обращено на бизнес-процессы и штатное расписание компании , передвижение сотрудников и эргономику внутри помещений . Важно было учесть и обустроить все так , чтобы все сотрудники чувствовали максимальный комфорт как на своем персональном рабочем месте , так и в пространстве в целом .
В новом офисе работают около 200 сотрудников бэк-офиса . Они выполняют работу по всей сети НСК в Казахстане . Дизайн офисных помещений несомненно отражается на качестве работы команды . При планировании офиса учитывалась перспектива комфорта для сотрудников НСК , как в текущей рабочей среде , так и при персональных коммуникациях с клиентами . В здании достаточно разграниченных рабочих зон , таких как : переговорные комнаты , разделенные по названию цветов , большие конференц-холлы , зона отдыха на втором этаже , 7 кофе-поинтов в разных департаментах , выполненных в отличных цветовых стилях . Для каждого сотрудника предусмотрен свой персональный ящик для личных вещей .
В компании действует образовательный проект – « университет страхования ». Для данного проекта – обучающих семинаров и презентаций новых продуктов – отведено 300 кв . м рабочей зоны офиса , есть отдельный вход , зона для проведения экзаменов и свой кофе-поинт .
В настоящее время излюбленный формат офисов open space – это самое сложное с точки зрения проектирования пространство . В подобном формате необходимо учитывать большое количество факторов : освещенность , акустику помещения , распределение потоков воздуха и трафиков движения людей . Поэтому как в работе над офисом компании НСК , так и в других проектах обычно предусматривается несколько этапов : аудит особенностей и запросов клиента ; аудит пространства – некие « рамки », в которые надо вписать индивидуальность клиента ; оптимальное объединение этих двух параметров в единое целое .
На сегодняшний день современные офисы позволяют создать дружественную атмосферу , которая будет вызывать у сотрудников желание каждый день приходить в офис с удовольствием , а у клиентов вызывать чувство доверия к компании на многие годы вперед . В таких офисах все выполнено для людей , под их специфику работы . Все эти существенные факторы учитывались при работе над новым домом компании НСК – офисом в Алматы .
supported by EUROBAK
57
обращено на бизнес-процессы и штатное расписание компа-
нии, передвижение сотрудников и эргономику внутри помеще-
ний. Важно было учесть и обустроить все так, чтобы все со-
трудники чувствовали максимальный комфорт как на своем
персональном рабочем месте, так и в пространстве в целом.
В новом офисе работают около 200 сотрудников бэк-офиса.
Они выполняют работу по всей сети НСК в Казахстане. Ди-
зайн офисных помещений несомненно отражается на ка-
честве работы команды. При планировании офиса учиты-
валась перспектива комфорта для сотрудников НСК, как в
текущей рабочей среде, так и при персональных коммуника-
циях с клиентами. В здании достаточно разграниченных ра-
бочих зон, таких как: переговорные комнаты, разделенные
по названию цветов, большие конференц-холлы, зона отды-
ха на втором этаже, 7 кофе-поинтов в разных департамен-
тах, выполненных в отличных цветовых стилях. Для каждого
сотрудника предусмотрен свой персональный ящик для лич-
ных вещей.
В компании действует образовательный проект – «универ-
ситет страхования». Для данного проекта – обучающих се-
минаров и презентаций новых продуктов – отведено 300 кв. м
рабочей зоны офиса, есть отдельный вход, зона для прове-
дения экзаменов и свой кофе-поинт.
В настоящее время излюбленный формат офисов open
space – это самое сложное с точки зрения проектирования
пространство. В подобном формате необходимо учитывать
большое количество факторов: освещенность, акустику по-
мещения, распределение потоков воздуха и трафиков дви-
жения людей. Поэтому как в работе над офисом компании
НСК, так и в других проектах обычно предусматривается не-
сколько этапов: аудит особенностей и запросов клиента; ау-
дит пространства – некие «рамки», в которые надо вписать
индивидуальность клиента; оптимальное объединение этих
двух параметров в единое целое.
На сегодняшний день современные офисы позволяют соз-
дать друже� t`�,�-t/t/t`�c�4,4`�/4/�`ta4-t`4`�4.�/�`�/�`4,4c�4,t`�-4-t`�4,�b�-�b�,�,4`�c�`�4`t/�`�`4`�-4/t.4.�/�,�4-�-t.�,4/t.4-H4.�,4-�-4b�.H4-4-t/tc4/�`4.4at/�-4.4`�c4,�4/�a4.4`H4`B�`�-4/�,�/�.�c4`t`�,�.4-t/4,4`�4.�.�.4-t/t`�/�,�4,�b�-�b�,�,4`�c4a�`�,�`t`�,�/�4-4/�,�-t`4.4c�4.��.�/�/4/�,4/t.4.4/t,4/4/t/�,�.4-H4,�/�-4b�4,�/�-t`4-t-�4$�4`�,4.�.4aH4/�a4.4`t,4aH4,�`t-H4,�b�B�/�/�.�/t-t/t/�4-4.�c�4.�c�-4-t.K4/�/�-4.4aH4`t/�-ta�.4a4.4.�`�4`4,4,t/�`�bˈ4$�`t-H4ct`�.4`t`�B�bt-t`t`�,�-t/t/tb�-H4a4,4.�`�/�`4b�4`�a�.4`�b�,�,4.�.4`tc4/�`4.4`4,4,t/�`�-H4/t,4-4/t/�,�b�/�-4/�/4/�/4.�/�/4/�,4/t.4.4't(t&�8�$�4/�a4.4`t/�/4,�4$4.�/4,4`�b˂��\ܝY�HUT�АRM