World Monitor Magazine, #5, Industry World Monitor Magazine, Industrial Overview | Page 73

БЛИЦ
Насколько важными для вас являются экологические , социальные вопросы , а также вопросы корпоративного управления ? Учитываете ли вы их в управлении вашей компанией ?
Ерлан : Прежде всего позвольте сказать , что эти вопросы имеют важное значение для любой организации . В EY корпоративная ответственность является основой нашего бизнеса . Наша миссия « совершенствуя бизнес , улучшаем мир » отражает это . Мы работаем над совершенствованием прозрачности , улучшением деловой и инвестиционной среды , поддерживаем предпринимательство , развиваем человеческий капитал и вносим свой вклад в расширение экономических возможностей социально уязвимых групп населения .
В Казахстане EY активно участвует в диалоге между бизнесом и государством , поддерживая страну в ее стремлении к экономическому росту . Мы инвестируем в казахстанских сотрудников , помогая им достигать профессионального роста и получать международные квалификации . Мы сотрудничаем с университетами и делимся знаниями . EY работает с государственными органами и международными институтами развития над проектами высокой социально-экономической значимости . И конечно же , мы поддерживаем предпринимательство , так как считаем , что частный сектор является движущей силой экономического роста . Мы проводим конкурс « Предприниматель года » – это масштабная программа , направленная на продвижение культуры предпринимательства и признание выдающихся достижений предпринимателей . В Казахстане мы провели эту программу уже пять раз , и наши национальные победители представляли Казахстан в международном финале конкурса « Предприниматель года » в Монако . Реализуя многочисленные проекты в области корпоративной социальной ответственности , мы укрепили наши позиции в качестве значимого и ответственного игрока на рынке .
Андрей : Конечно , это очень важно . Когда ты работаешь с детским питанием , понимаешь , что это самая чувствительная и требовательная аудитория . И наша деятельность несет гораздо более глубокий смысл , чем просто производство и продажа . Как только начинаешь понимать , что ты можешь помочь новым поколениям и можешь сделать мир лучше , ты уже не просто ведешь бизнес . Ты выполняешь миссию .
марк : Необходимо , чтобы у нас было общее понимание в отношении этих вопросов и способов реагирования . Если мы не продемонстрируем свою заинтересованность в этих вопросах , то потеряем людей . На основании этого в голову приходят следующие мысли . На развивающемся рынке гораздо сложнее рассматривать и принимать такого рода идеи , чем на рынке стихийном .
В Лондоне начато строительство офисного здания , которое с самого первого дня своего существования не оказывает вредного влияния на окружающую среду , потому что у них четкий долгосрочный план относительно использования определенного количества квадратных метров на последующие сто лет . В Казахстане , однако , процессы протекают по принципу « от бума к спаду ». Обстановка весьма нестабильна , в отношении того , как мы будем работать или сколько человек нам понадобится . Будучи вовлеченными в работу по мелким вопросам , и по обеспечению соблюдения экологических стандартов , люди становятся более опытными и искушенными при интерпретации этих вопросов .
Когда я впервые приехал сюда десять лет тому назад , намечалась лишь тенденция к благотворительности и социальной ответственности , людям / организациям просто давали деньги , но не вкладывали свое время . А теперь люди понимают ценность вложения именно времени , потому как это больше связано с личным вкладом и приводит к возникновению более личного отношения к делу , и люди поколения двухтысячных , в частности , понимают эту точку зрения лучше многих . Затраченное время гораздо более ценно , чем затраченные финансы . Поэтому нам необходимо переоценить и скорректировать стиль нашей работы и управления .
ОЛЕГ : У нас хорошие социальные программы для сотрудников – это оказание материальной помощи в тяжелых ситуациях , предоставление льготного страхования на случай болезни , в том числе прикрепление членов семей . В « Коммеск-Өмір » действует Положение о корпоративных социальных гарантиях и льготах персонала , в рамках которого в зависимости от стажа работы сотрудникам предоставляются дополнительные дни к трудовому отпуску , социальный оплачиваемый отпуск и административные дни , премируются юбиляры и т . д . Кроме
70 world monitor