ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ
Трудовые ресурсы , соответствующие требованиям завтрашнего дня
Способные и гибкие сотрудники , люди , которые постоянно учатся и могут адаптироваться к любому технологическому будущему , являются жизненно важным ресурсом для любого плана экономического преобразования . Компании мирового уровня нуждаются в квалифицированных сотрудниках , внедряющих инновации и берущих на себя риски . Поскольку они не могут позволить себе игнорировать источники талантливых людей , правительствам ССАГПЗ следует увеличить свои усилия по интеграции женщин и молодежи на рынке труда .
В настоящее время слишком много людей не участвует в экономике . Их статус « бездействие » означает , что они неактивны в области занятости , образования или обучения . Женщины и молодые люди , всего 60 % населения , удовлетворяющего критериям занятости , имеют самый низкий уровень вовлеченности . В Саудовской Аравии четверть молодого населения не занята в экономической деятельности страны . Правительства ССАГПЗ могут помочь в этом путем поощрения цифрового предпринимательства , в частности , через социальные сети . Уже сейчас наблюдается волна стартапов в регионе , таких как женские коммерческие предприятия в Саудовской Аравии , использующие социальные сети , например , Instagram . Поддерживая гибкую модель занятости , правительство может помочь женщинам в продвижении , изменив сложившееся отношение к ним , которое существенно мешает женщинам работать .
Правительствам также необходимо поощрять граждан в увеличении доли рабочей силы из частного сектора , в котором преобладают экспатрианты . Новая политика должна сделать работу на частные компании более привлекательной для граждан страны , например , путем ликвидации разрыва между заработными платами государственного и частного сектора .
Другой разрыв наблюдается между технологическими и управленческими навыками многих работающих граждан ССАГПЗ и навыками , все более необходимыми в современном бизнесе . Согласно последнему докладу Всемирного экономического форума , перспективы занятости в странах ССАГПЗ в сфере профессиональных услуг и государственного управления – на сегодняшний день самый большой пул рабочих мест для жителей региона – отрицательны , при этом такие стремительно растущие сферы , как цифровые технологии , сталкиваются с нехваткой квалифицированной рабочей силы . Компании в странах Персидского залива уже находятся в поиске специалистов в области информационной безопасности , программирования и проектирования интерфейсов . Публикации информации о таких рабочих местах на LinkedIn составляют 10 % от общего объема объявлений о работе в ССАГПЗ , при этом в США их доля на рынке всего 7 %.
Если эту ситуацию проигнорировать , такой разрыв будет увеличиваться , и лучший способ решить проблему – краткосрочные и среднесрочные инициативы по подготовке кадров . Существующие реформы образования в обсуждаемых странах по-прежнему важны , но могут потребоваться десятилетия , пока они начнут работать . Новые безотлагательные инициативы должны сфокусироваться на целевых областях профессионального образования и обучения , в идеале – в сотрудничестве с компаниями и научными институтами .
Все три принципа , которые обсуждались в этой статье , имеют одну общую предпосылку : нынешний кризис в налогово-бюджетной сфере – это возможность для правительств ССАГПЗ преобразовать экономику . При изменении отношения к ситуации они могут снизить свою зависимость от сырьевых товаров . Они могут двигаться в будущее как сбалансированная , стабильная экономика в состоянии устойчивого роста .
Самер Босали , Пер-Ола Карлсон , Равия Абдель Самад . Основано на материалах Strategy & www . strategyand . pwc . com supported by EUROBAK
49