World Monitor Mag, Industrial Overview WM_November_2018_WEB_Version | Page 33

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ
Когда мне предложили на выбор возгла-
вить организацию форума финансовых
директоров либо HR-директоров, я сде-
лал предпочтение в пользу HR, так как
это очень интересное, постоянно меняю-
щееся направление, связанное с людьми,
их компетенциями, командной работой.
На мой взгляд, любая компания зависит
от того, какие в ней работают люди: на-
сколько они ей преданны, как они отдают
себя общему делу, насколько хорошо чув-
ствуют себя в коллективе. У любого HR-
директора возникают подобные вопросы,
а наш форум помогает найти ответы.
Мы стараемся каждый новый форум сде-
лать лучше предыдущего. Растет уровень
контента, обсуждаемых тем, форум набира-
ет обороты. HR-форум посещает большое
количество наших постоянных участников,
которые приходят из года в год, так как им
это мероприятие интересно. Мы стремимся
создать самое масштабное мероприятие
для HR-профессионалов, место для обсуж-
дения насущных вопросов, обмена мнения-
ми и интересами, знакомства и дружбы.
При подготовке исследуем современные
тренды, порой даже предугадываем тен-
денции. Например, сегодня популярна тема
agile, командной работы, scram-технологий.
Большое внимание уделяется личности HR-
директора, его профессионализму, ведь он
отвечает за политику управления персона-
лом. При этом многое зависит от того, на
каком организационном уровне находится
та или иная компания, какая у нее сложи-
лась корпоративная культура. В этом году
у нас была насыщенная и интересная про-
грамма, нашедшая положительный отклик
у участников. В частности, это: корпоратив-
ное развитие талантов (на уровне больших
корпораций), performance management
(направление, связанное с исполнитель-
ской дисциплиной) и как возможности IT-
технологий помогают в этом, аccountability
– о персональной ответственности каждого
сотрудника за общий результат деятель-
ности компании. Одним из ярких моментов
форума было выступление сертифициро-
ванного фасилитатора от Young Presidents
Organization, спикера из Москвы Яны Ага-
руновой, которая, основываясь на своем
опыте, раскрыла тему: «Чем занята голова
у первого руководителя?». Заключитель-
ная сессия была посвящена best practice
и key studies, куда были приглашены HR-
директоры и руководители известных ком-
паний. Они поделились практическими
кейсами по внедрению инноваций в сфе-
ре управления персоналом.
Kazakhstan Growth Forum учредил но-
минацию – The Best HRD 2018 для ди-
ректоров по управлению персоналом.
Лучшие HR-профессионалы были от-
мечены за успешную реализацию
проектов. Не могли бы вы немного
рассказать об идее номинации?
Kazakhstan Growth Forum – это «зонтич-
ное» мероприятие группы компаний «Сен-
трас», в рамках которого проводится не-
сколько мероприятий в году. Мы решили,
что уже доросли до того, чтобы учредить
профессиональную номинацию и награ-
дить HR-директоров. Ранее подобные
номинации учреждались для первых ру-
ководителей в рамках Kazakhstan Growth
Forum и финансовых директоров на CFO.
Определением победителей занималось
экспертное жюри, состоящее из первых
руководителей крупных казахстанских
компаний. В этом году было вручено пять
наград. Мы хотели, чтобы победители
знали, что их вклад в работу своей компа-
нии высоко ценится экспертным сообще-
ством.
Компании такого уровня, как ваша,
не стоят на месте, постоянно в дви-
жении, в развитии... Есть ли какие-то
новости, которыми вы могли бы по-
делиться с читателями?
Из самых позитивных вещей – это ребрен-
динг, недавно мы представили новый образ
нашей компании. Это самый грандиозный
апдейт, который произошел с нашим брен-
дом за 27 лет. Теперь визуально мы выгля-
дим как Kommesk. В основе идеи нашего
ребрендинга и нового логотипа заложен
знак бесконечности, символизирующий со-
бой вечные ценности, такие как забота,
любовь, поддержка, доверие. Вначале мы
провели внутреннюю презентацию ново-
го стиля для сотрудников. Идея была при-
нята ими очень тепло. Сейчас продвигаем
новый бренд для внешних потребителей.
Что касается бизнес-новостей, то мы ак-
тивно готовимся к внедрению онлайн-
страхования. С 1 января 2019 года можно
будет оформить, оплатить и получить элек-
тронный полис на сайте страховщика. Для
клиентов это большой плюс в экономии
времени, в том, что можно застраховаться,
не выходя из дома или офиса. В этой связи
мы работаем над развитием личного ка-
бинета на сайте компании. В нем каждый
клиент сможет проверить свои полисы,
увидеть историю страхования. Более того,
на сайте клиент будет иметь возможность
подачи заявления о страховом случае. Для
этого посещать офисы страховой компа-
нии тоже не будет необходимости.
В плане продвижения новых страховых
продуктов основные акценты в этом
году направлены на информирование
о страховании от онкологических за-
болеваний, программе «Амортизация»,
в рамках которой автолюбитель может
получить дополнительную выплату на
новые запчасти взамен поврежденных
старых. Большое внимание уделяется
страхованию гражданско-правовой от-
ветственности перед третьими лицами.
Безусловно, мы хотим укрепить наши по-
зиции на страховом рынке и дальше до-
биваться положительных результатов в
своей деятельности. Для этого у нас есть
достаточный запас финансовой проч-
ности, один из самых высоких рейтингов
среди страховых компаний от A.M. Best и,
конечно, профессиональная команда.
Что вам хотелось бы пожелать чита-
телям World Monitor?
Мое главное пожелание – быть здоровыми,
ведь это важная составляющая нашей жиз-
ни. Пусть каждый человек будет счастлив,
а счастье, на мой взгляд, это когда ты чув-
ствуешь себя нужным дома и на работе.
supported by EUROBAK
31