BUSINESS PSYCHOLOGY
MANAGEMENT MAGAZINE # HABLEMOSDENEGOCIOS
EMPRENDIENDO EN
RECURSOS HUMANOS
¿ Miedo al emprender ? Cuando emprendí en el año 2016 una emoción grande albergó mi corazón y mente , solo el hecho de pensar que tenía la oportunidad de crear nuevas realidades y contenidos en el área de Recursos Humanos , causó una profunda ilusión pero miedo a la vez . Sin embargo , mientras más pensaba sobre lo que podía aportar a Guatemala en el área de Recursos Humanos , menos atención le ponía al miedo . Pero ¿ Qué es el miedo ? Simplemente , el miedo es una emoción muy natural del ser humano , ya que nace de no tener una experiencia previa sobre algo que es desconocido . Miedo , es no contar con las respuestas de lo que pueda pasar . Es adentrarnos a lo imprevisto y apostar a la ambigüedad . Pero , yo les pregunto … acaso esas experiencias desconocidas y esa emoción a lo inesperado , nos hace ser mejores profesionales con aplomo y reconocimiento en nuestra carrera o empresa ? Recordemos que solo los profesionales valientes son los que retan los estándares aceptados a través del tiempo . Otra emoción que experimenté al emprender fue el temor de no ser tomada en cuenta en comparación al resto de mis colegas en el área de Recursos Humanos y eso está directamente relacionado con el autoestima . Pensaba que mi conocimiento en Recursos Humanos era aún limitado y no tenía el peso necesario para aportar y crear realidades , a pesar que tenía más de 10 años de experiencia y había trabajado en empresas Multinacionales , Nacionales , Sector Gobierno , Organismos Internacionales y fuera de Guatemala , lo que realmente pesaba era que yo no me lo creía . Así que también , me topé en ese momento con mi falta de autoestima y tuve que trabajar en ella para superar este obstáculo .
¿ Cómo lo hice ? Fue sencillo , empecé a investigar con mis colegas lo que ellos ofrecían y lo comparé con lo yo sabía y podía ofrecer y establecí una
16 línea base d e servicios y honorarios , e s t a b a consciente que muchos de mis colegas ya tenían más años en el mercado de consultoría de Recursos Humanos y habían recorrido un terreno que a mí me hacía falta por recorrer . Entonces , busqué un valor agregado que pudiera ofrecer a cada servicio . Fue así , que empecé a crear mi catálogo de servicios y honorarios . Prácticamente , realicé un estudio