WM Dergi - 7.SAYI | Page 34

Kurumsal Kültür Google resmî olmayan bir kurum kültürüne sahiptir. Şirket, 2007 ve 2008 yıllarında Fortune dergisinin yayımladığı çalışan açısından en ideal şirketler sıralamasında ilk sırada yer almış, ayrıca 2009 ve 2010 yıllarında aynı sıralamada dördüncü olmuştur. Buna ek olarak, 2010 yılında Universum İletişim tarafından okul mezunlarına yönelik iş gücü çekiciliği açısından en cazip şirket dalında aday gösterilmiştir. Google, kurumsal felsefesini: “kötülük yapmadan da para kazanılabilir”, “takım elbise giymeden de ciddi olunabilir” ve “iş kamçılayıcı; rekabet eğlenceli olmalıdır” gibi özgür prensipler üzerine kurmuştur. Çalışanlar Halka arz sonrasında Google’ın hisse senedi performansı, çalışanlarına çok erkenden ve rekabetçi bir şekilde tazmin edilmelerini sağladı. Google’ın halka arzından sonra, kurucuları Sergey Brin, Larry Page ve CEO’su Eric 34 Schmidt, maaşlarının 1 $’a düşürülmesini kabul ettiler ve şirketin maaşlarını arttırma tekliflerini sürekli reddettiler, zira sahip oldukları Google hisse senetlerinden gelirleri gelmeye devam edip ana gelir kaynaklarını oluşturuyordu. 2004 yılından önce, Schmidt, yılda 250.000 $; Page ve Brin’in her biri yıllık 150.000 $ gelir sahibi oldular. 2007’de ve 2008’in başlarında, üst düzey yöneticilerin birçoğu Google’ı bıraktı.Ekim 2007’de, YouTube’un CFO’su Gideon Yu beraberinde yüksek kademeden mühendis olan Benjamin Ling ile Facebook’a katıldı . Mart 2008’de Sheryl Sandberg, küresel çevrimiçi satış ve operasyon başkan yardımcısı, Facebook’ta COO (chief operating officer, operasyonlardan sorumlu en tepe yönetici) olarak işe başladı. Page CEO ve Eric Schmidt Google İcra Kurulu Başkanı oldu. Bir motivasyon tekniği olarak, Google genellikle icat boş zamanı (Innovation Time Off) adı verilen politikaya sahiptir. Bunun yanı sıra, Ash ElDifrawi, Google’ın marka reklam yöneticisi, 2009’da Hayneedle adını alacak Netshops çevrimiçi perakende şirketinde pazarlamadan sorumlu müdür olmak üzere işinden ayrıldı. 4 Nisan 2011’de Larry Mart 2011’de,danışmanlık firması Universum, 10.000’den fazla genç profesyonelin katılımı ile gerçekleştirdiği araştırmanın sonucunda; Google’ın, katılımcıların yaklaşık yüzde 25’i tarafından ideal işveren listesinde ilk sırada sıralandığını yayımladı. Buna göre Google mühendisleri çalışma saatlerinin %20’sini ilgilerini çeken projeler üzerinde geçirmek için teşvik edilirler. Google hizmetleri arasından Gmail, Google Haberler, Orkut ve AdSense gibi hizmetler bu bağımsız çabalardan ortaya çıkmıştır. Stanford Üniversitesi’ndeki bir mülakatında, Marissa Mayer, Google’ın Arama Ürünleri ve Kullanıcı Deneyimi Başkan Yardımcısı, o zaman lanse edilen yeni ürünlerin yarısının bu icat boş zamanlarında yaratıldığını söylemiştir.