Kurumsal Kültür
Google resmî olmayan
bir kurum kültürüne sahiptir.
Şirket, 2007 ve 2008
yıllarında Fortune dergisinin
yayımladığı
çalışan
açısından en ideal şirketler
sıralamasında ilk sırada yer
almış, ayrıca 2009 ve 2010
yıllarında aynı sıralamada
dördüncü olmuştur. Buna
ek olarak, 2010 yılında
Universum
İletişim
tarafından okul mezunlarına
yönelik iş gücü çekiciliği
açısından en cazip şirket
dalında aday gösterilmiştir.
Google,
kurumsal
felsefesini:
“kötülük
yapmadan
da
para
kazanılabilir”, “takım elbise
giymeden de ciddi olunabilir”
ve “iş kamçılayıcı; rekabet
eğlenceli olmalıdır” gibi
özgür prensipler üzerine
kurmuştur.
Çalışanlar
Halka arz sonrasında
Google’ın hisse senedi
performansı, çalışanlarına
çok erkenden ve rekabetçi
bir
şekilde
tazmin
edilmelerini
sağladı.
Google’ın halka arzından
sonra, kurucuları Sergey Brin,
Larry Page ve CEO’su Eric
34
Schmidt, maaşlarının 1 $’a
düşürülmesini kabul ettiler ve
şirketin maaşlarını arttırma
tekliflerini sürekli reddettiler,
zira sahip oldukları Google
hisse senetlerinden gelirleri
gelmeye devam edip ana gelir
kaynaklarını oluşturuyordu.
2004 yılından önce, Schmidt,
yılda 250.000 $; Page ve
Brin’in her biri yıllık 150.000
$ gelir sahibi oldular. 2007’de
ve 2008’in başlarında, üst
düzey yöneticilerin birçoğu
Google’ı bıraktı.Ekim 2007’de,
YouTube’un CFO’su Gideon
Yu beraberinde yüksek
kademeden mühendis olan
Benjamin Ling ile Facebook’a
katıldı . Mart 2008’de Sheryl
Sandberg, küresel çevrimiçi
satış ve operasyon başkan
yardımcısı,
Facebook’ta
COO (chief operating officer,
operasyonlardan sorumlu
en tepe yönetici) olarak işe
başladı.
Page CEO ve Eric Schmidt
Google İcra Kurulu Başkanı
oldu. Bir motivasyon tekniği
olarak, Google genellikle icat
boş zamanı (Innovation Time
Off) adı verilen politikaya
sahiptir.
Bunun yanı sıra, Ash
ElDifrawi,
Google’ın
marka reklam yöneticisi,
2009’da Hayneedle adını
alacak Netshops çevrimiçi
perakende
şirketinde
pazarlamadan
sorumlu
müdür olmak üzere işinden
ayrıldı. 4 Nisan 2011’de Larry
Mart 2011’de,danışmanlık
firması
Universum,
10.000’den fazla genç
profesyonelin katılımı ile
gerçekleştirdiği araştırmanın
sonucunda;
Google’ın,
katılımcıların
yaklaşık
yüzde 25’i tarafından ideal
işveren listesinde ilk sırada
sıralandığını yayımladı.
Buna
göre
Google
mühendisleri
çalışma
saatlerinin %20’sini ilgilerini
çeken projeler üzerinde
geçirmek için teşvik edilirler.
Google hizmetleri arasından
Gmail, Google Haberler, Orkut
ve AdSense gibi hizmetler
bu bağımsız çabalardan
ortaya çıkmıştır. Stanford
Üniversitesi’ndeki
bir
mülakatında, Marissa Mayer,
Google’ın Arama Ürünleri
ve Kullanıcı Deneyimi
Başkan Yardımcısı, o zaman
lanse edilen yeni ürünlerin
yarısının bu icat boş
zamanlarında yaratıldığını
söylemiştir.