Werken aan burger nabijheid september 2013 | Page 42

4.3 Checklist en verbeterstappen
• De interne organisatie is er klaar voor om verantwoordelijkheden over te dragen. Niet elke organisatie is er klaar voor om taken over te dragen. Kijk daarom kritisch en eerlijk naar uw eigen organisatie en beslis in welke mate taken over te dragen zijn, er echt losgelaten kan worden en samenwerkingspartners vertrouwd kunnen worden. Zo niet: 1. 2. 3. • Formuleer binnen B&W en/ of gemeenteraad een ambitie. Er is bestuurlijke ambitie nodig om taken over te dragen. Intern heb je op hoog niveau commitment nodig om door te kunnen gaan naar de volgende stap. Stel een verbinder aan binnen de organisatie. Afhankelijk van de situatie treedt de verbinder op als kwartiermaker, aanspreekpunt richting inwoners. Inventariseer waar op dit moment verantwoordelijkheden overgedragen worden (denk bijvoorbeeld aan openbare ruimte, dorpshuizen/ wijkvoorzieningen). De potentiële partners zijn geïdentificeerd. Er moeten wel partners zijn om taken en verantwoordelijkheden aan over te kunnen dragen. Samenwerken met betrouwbare partners is essentieel om taken en verant- woordelijkheden over te dragen. 2. weinig mensen die bereid zijn het thema aan te pakken, zonder agenda en buiten de standaard vergaderlocaties zoals het gemeentehuis. Bespreek tijdens de bijeenkomst(en) met de partners de intenties en drijfveren rondom het probleem. Maak op basis van de gedeelde intenties een concept om het probleem aan te pak- ken. Geef tijdens de informele bijeenkomsten ook ruimte aan partners ??W'V?BFR?7FV??2FR??FV?F?W2?bG&??gfW&V?FRfW"V?BV?"?vvV????&rf??"'V??FRV?7FWV?&??&W7GWW&FW'2V???bFR&B??FRW?W&??V?FW&V??WB??WB6??6WB?7FWV?V?fW&'&VF??r?V??V????&??6???Vv?&W7GWW&FW'2f?vV?VV??FV?V??FW&RV&?V?R??7FV???vV?vW??6?Bv?&FV??2?????B????(
?????vW??V????FW7FV??&Vv?????V??R66???V?7Ff??"7F????WB??Gv???V?FR?6??6WBFRFW7FV?V?V?BFR&?&W&V???FR&?F????FW7FV???vV???V???W"??VV????vWf??r????2VV?&?VgGV????VV?V??2?v"W"v\:??W&??V?FVW&B??v?"?FV?V?f?WFV?vV??B??vV?v?&FV??W"v?&FV??F??Bg7&?V?vV??BvV?RfW&?Gv??&FV????VFV??fW&vVG&vV??v?&FV??vV''V???WB66?V?f?VV?V??2??FR&W?V?vBf??"VV?G?R??&?6W2?WB?2V?vBf??"VV?G?R?&?GV7B?b&?6W2?g7&?V?F"&????&V??FRfW&?Gv??&FV????VFV?????GWW'???fW&vVG&vV????WB???F?F?Vb7G'V7GW&VV?FR&?&vV???FBfW&?Gv??&FV????VFV??fW&vVG&vV??&??fV???2VV??VW&?&?rg7&?V??FW"V?f?W??&V?w&?V?????F?r?????WC??????F?RVV??&6?FV?fV?B??6R??FV?F?f?6VW"FR&V??w&???R'F?W'2??FRvV?VV??66??vV?R?V?6V?????V6?BvV6???GFVW&B??V&?V?RfW&?Gv??&FV????VFV??f?FRvV?VV?FR?fW"FR?V?V??vV?R?V?6V??V&&V?FR?G7FRF??B??vW7&??V??&??&G7fW&vFW&??vV??vV?R?V?6V??V&&V?FR66?FV?BV?6?v?&6?C???"????????W"v?&FV???WWvR???F?F?WfV?vW7F'Bv&&??fW&?Gv??&FV????VFV?v?&FV??fW"?vVG&vV??fW&?Gv??&FV????VFV??fW&G&vV??2VV?vW??V????R??V?F?6?B?v??VW"W"vVFW'???G2fW'G&?WvV??2???W"&Vv???V?v?&FV??VV?&V??r??&???V?Fv?w7V?B?2??FR66WFW&V?FBW"f?WFV?vV??B?V??V?v?&FV???&V?FR??FV??????WC??????VB?WB?FRvV?Ff?FR??FW&?R?&v??6F?R?F??"VV??'FV?"fW&?@???v??&FV???FR??V?????2??7V?V?&?&r?V???bF??"FR??&vV?FB?R?WB???F?F?Vb??Wf?VVW'B??&??f??&&VV?B&V?V???W&??FW'??V??b?WB'W&vW&?'fW'6?r?"??????2??????&rFBFR?V?FW&Rg7&?V??&?GV7B?V???b&?6W6??fVR?vV???V?V??fW&vVvWfV?v?&FV????WWvR???F?F?Vf?V?W'2???VV?V??2v?&GB??W"?&???#?"??r7FVVG2?WB?WB6??6WB?V?g7GW&??rvWvW&?B??'FV?&V????&W7GWW&FW'2V???v??W'2vWfV??WB7F???RF??"V???&vV?f??"??FW&?RV????W?FW&?R&?&v??r?G&?7&?F?R?vVW2G&?7&?B??vBFRg7&?V?????V?vBFRf??'Fv?rf??VV?&??V7B?2?VV?vV'6?FR??bVV?f6V&???v?????R?VW"f??&&VV?FV???2VV??v?VB?FFV???g7&?V??f7BFR?VvvV?V?FR&?'FW&V??fW"FRf??'Fv?r???C0??????WC?????&v??6VW"??f?&?V?R&??VV????7FV???WBfW'G&?WvV?V?FR&V?F?W2F?R?vR&?WvBv?&FV???&??f??&&VV?B??f?&?V?R&??VV????7FV?????7'V6???&Vv???WB???C ??