Veelgestelde vragen over vorst-WW
1 . Wanneer de vorstnorm om 10.00 uur wordt gehaald , kan ik mijn werknemers dan nog naar huis sturen en de vorstdag bij het UWV melden ? Ja , maar dat kan alleen als uw werknemers nog geen werkzaamheden hebben verricht , maar bijvoorbeeld in de bouwkeet hebben gezeten in afwachting van het al dan niet aanvangen van de werkzaamheden .
2 . Als mijn bouwplaatswerknemers hun werkzaamheden op basis van artikel 73 hebben gestaakt , kan ik deze dag dan als vorstdag melden ? Dat uw bouwplaatswerknemers hun werkzaamheden op basis van artikel 73 hebben gestaakt en niet door u naar huis zijn gestuurd , maakt in dat geval niet uit . Als de werknemers die dag geen werkzaamheden hebben verricht en een vorstnorm is gehaald , kunt u de vorstdag bij het UWV melden .
3 . Hoe wordt de WW-uitkering voor de werknemer aangevraagd ? Het UWV registreert per werknemer hoeveel vorstdagen voor hem of haar zijn gemeld . Voor alle vorstdagen boven de 15 waarop u een werknemer bij het UWV heeft gemeld , moet u namens de werknemer een WW-uitkering bij het UWV aanvragen met het aanvraagformulier WW . Zowel u als uw werknemer zetten een handtekening onder dit formulier . Uw werknemer moet controleren of het aantal niet gewerkte dagen en de data van de niet gewerkte dagen juist zijn ingevuld . Dit controleert hij aan de hand van de afschriften van de meldingen die hij van u heeft ontvangen . Als alle gegevens kloppen zet de werknemer een handtekening .
4 . Geldt deze regeling ook wanneer er niet gewerkt kan worden door te weinig licht , mist , regen , wind , wateroverlast of een sneeuwdek ? Nee , deze regeling geldt alleen als er niet gewerkt wordt vanwege of als gevolg van vorst . Bij andere weersomstandigheden , waaronder of ten gevolge waarvan niet kan worden gewerkt , bent u ( volgens de wet en cao ) gehouden het vast overeengekomen loon of salaris door te betalen .
5 . Wat is er geregeld voor infrabedrijven die regelmatig in de weekenden werken ? Kunnen deze dagen vorstdagen zijn ? Voor infrabedrijven kunnen weekenddagen als werkdagen worden beschouwd . Daarvoor moet dan wel aan 2 voorwaarden zijn voldaan :
• de werkgever moet aantonen dat hij deze dagen tenminste veertien dagen van tevoren had ingepland én
• de werkgever moet aantonen dat de opdrachtgever in besteksbepalingen eist dat er op weekenddagen wordt gewerkt .
6 . Geldt deze regeling ook voor uta-werknemers ? Ja , de regeling geldt zowel voor bouwplaatswerknemers als voor uta- werknemers . Voor utawerknemers die voltijds zijn verbonden aan een project kan het voorkomen dat zij niet langer kunnen werken omdat het project langdurig stil ligt vanwege of als gevolg van vorst . Deze uta-werknemers hebben dan te maken met de indirecte gevolgen daarvan .
7 . Moet ik reisuren op een vorstdag uitbetalen ? Wanneer u de werknemer niet heeft bericht dat hij niet naar het werk hoeft te komen , moet u de reisuren uitbetalen . Dit geldt niet als het voor de werknemer redelijkerwijs duidelijk moet zijn geweest dat er vanwege een vorstdag niet kan worden gewerkt . Bijvoorbeeld als er sprake is van een langdurig strenge vorstperiode . Wanneer met enige zekerheid is te verwachten dat een vorstnorm wordt gehaald , doet u er goed aan de werknemer zo snel mogelijk te berichten dat hij niet naar het werk hoeft te komen .
8 . Moet ik vanaf de eerste vorstdag bij het UWV melden of vanaf de 16e vorstdag ? U moet alle vorstdagen waarop één of meer van uw werknemers niet werken melden bij het UWV . U betaalt alle werknemers die op alle vorstdagen het vast overeengekomen loon of salaris 100 % door .
9 . Is er een mogelijkheid om misstanden te melden ? Ja , misstanden en / of vermoedens van misbruik of fraude kunt u melden bij de werkgeversorganisaties betrokken bij de CAO voor de Bouwnijverheid of bij het Centraal Meldpunt Fraude van het UWV ( link naar : http :// www . uwv . nl / Particulieren / formulieren / FP14014498 . aspx ). Melden kan anoniem .
10 . Wat doet het UWV met meldingen van misstanden ? Het UWV voert controles uit naar aanleiding van meldingen van misstanden en / of vermoedens van misbruik of fraude . Wanneer misbruik of fraude onomstotelijk vast komt te staan , zullen sancties volgen . Zo zal door het UWV bij vastgesteld misbruik of fraude een proces-verbaal tegen u worden opgemaakt , dat wordt ingediend bij het Openbaar Ministerie . Onterecht uitgekeerde bedragen zullen bij u worden teruggevorderd . Terugbetaalde bedragen kunnen door u niet met de werknemer worden verrekend of op de werknemer worden verhaald .
14