Veelgestelde vragen over vorst-WW
1. Wanneer de vorstnorm om 10.00 uur wordt
gehaald, kan ik mijn werknemers dan nog naar
huis sturen en de vorstdag bij het UWV melden?
Ja, maar dat kan alleen als uw werknemers nog geen
werkzaamheden hebben verricht, maar bijvoorbeeld
in de bouwkeet hebben gezeten in afwachting van
het al dan niet aanvangen van de werkzaamheden.
2. Als mijn bouwplaatswerknemers
hun werkzaamheden op basis van artikel
73 hebben gestaakt, kan ik deze dag dan
als vorstdag melden?
Dat uw bouwplaatswerknemers hun werkzaamheden
op basis van artikel 73 hebben gestaakt en niet door
u naar huis zijn gestuurd, maakt in dat geval niet uit.
Als de werknemers die dag geen werkzaamheden
hebben verricht en een vorstnorm is gehaald, kunt
u de vorstdag bij het UWV melden.
3. Hoe wordt de WW-uitkering
voor de werknemer aangevraagd?
Het UWV registreert per werknemer hoeveel vorstdagen voor hem of haar zijn gemeld. Voor alle
vorstdagen boven de 15 waarop u een werknemer
bij het UWV heeft gemeld, moet u namens de
werknemer een WW-uitkering bij het UWV aanvragen met het aanvraagformulier WW. Zowel u
als uw werknemer zetten een handtekening onder
dit formulier. Uw werknemer moet controleren of het
aantal niet gewerkte dagen en de data van de niet
gewerkte dagen juist zijn ingevuld. Dit controleert
hij aan de hand van de afschriften van de meldingen
die hij van u heeft ontvangen. Als alle gegevens
kloppen zet de werknemer een handtekening.
4. Geldt deze regeling ook wanneer er niet
gewerkt kan worden door te weinig licht, mist,
regen, wind, wateroverlast of een sneeuwdek?
Nee, deze regeling geldt alleen als er niet gewerkt
wordt vanwege of als gevolg van vorst. Bij andere
weersomstandigheden, waaronder of ten gevolge
waarvan niet kan worden gewerkt, bent u (volgens
de wet en cao) gehouden het vast overeengekomen
loon of salaris door te betalen.
5. Wat is er geregeld voor infrabedrijven
die regelmatig in de weekenden werken?
Kunnen deze dagen vorstdagen zijn?
Voor infrabedrijven kunnen weekenddagen
als werkdagen worden beschouwd. Daarvoor
moet dan wel aan 2 voorwaarden zijn voldaan:
• de werkgever moet aantonen dat hij deze
dagen tenminste veertien dagen van tevoren
had ingepland én
14
• de werkgever moet aantonen dat de opdrachtgever in besteksbepalingen eist dat er op
weekenddagen wordt gewerkt.
6. Geldt deze regeling ook voor uta-werknemers?
Ja, de regeling geldt zowel voor bouwplaatswerknemers als voor uta- werknemers. Voor utawerknemers die voltijds zijn verbonden aan een project
kan het voorkomen dat zij niet langer kunnen werken
omdat het project langdurig stil ligt vanwege of als
gevolg van vorst. Deze uta-werknemers hebben dan
te maken met de indirecte gevolgen daarvan.
7. Moet ik reisuren op een vorstdag uitbetalen?
Wanneer u de werknemer niet heeft bericht dat hij
niet naar het werk hoeft te komen, moet u de reisuren
uitbetalen. Dit geldt niet als het voor de werknemer
redelijkerwijs duidelijk moet zijn geweest dat er
vanwege een vorstdag niet kan worden gewerkt.
Bijvoorbeeld als er sprake is van een langdurig
strenge vorstperiode. Wanneer met enige zekerheid
is te verwachten dat een vorstnorm wordt gehaald,
doet u er goed aan de werknemer zo snel mogelijk te
berichten dat hij niet naar het werk hoeft te komen.
8. Moet ik vanaf de eerste vorstdag bij het
UWV melden of vanaf de 16e vorstdag?
U moet alle vorstdagen waarop één of meer van
uw werknemers niet werken melden bij het UWV.
U betaalt alle werknemers die op alle vorstdagen
het vast overeengekomen loon of salaris 100% door.
9. Is er een mogelijkheid om misstanden
te melden?
Ja, misstanden en/of vermoedens van misbruik of
fraude kunt u melden bij de werkgeversorganisaties
betrokken bij de CAO voor de Bouwnijverheid of bij
het Centraal Meldpunt Fraude van het UWV
(link naar: http://www.uwv.nl/Particulieren/
formulieren/FP14014498.aspx).
Melden kan anoniem.
10. Wat doet het UWV met meldingen
van misstanden?
Het UWV voert controles uit naar aanleiding van
meldingen van misstanden en/of vermoedens van
misbruik of fraude. Wanneer misbruik of fraude
onomstotelijk vast komt te staan, zullen sancties
volgen. Zo zal door het UWV bij vastgesteld misbruik of fraude een proces-verbaal tegen u worden
opgemaakt, dat wordt ingediend bij het Openbaar
Ministerie. Onterecht uitgekeerde bedragen zullen
bij u worden teruggevorderd. Terugbetaalde bedragen kunnen door u niet met de werknemer worden
verrekend of op de werknemer worden verhaald.
Aanvullende informatie
Meer vragen en antwoorden over vorst-WW kunt u vinden
op www.bouwendnederland.nl. Neem contact op met
[email protected] of bel naar 079 - 3 252 250.
15