advertorial
HET BELANG VAN (DOOR)WERKKLEDING
Maatregelen bij tocht (cao artikel 70b, lid 6)
Een werkgever is verplicht maatregelen te treffen
zodat van 1 september tot 1 mei op bouwwerken
waar binnenwerk moet plaatsvinden zo goed mogelijk tochtvrij gewerkt kan worden. Onder tochtvrij
wordt verstaan dat de ruimten rondom met glas of
ander materiaal zijn afgedicht.
Tochtdicht. Bron: TBB/Weerverletbestrijding
Loondoorbetaling (cao artikel 73, lid 4)
De werkgever is in geval van arbeidsverhindering
in verband met ongunstige weersomstandigheden
verplicht aan de werknemer het vast overeengekomen
loon door te betalen. Voor een verdere uitleg over
de werkgeversverplichtingen m.b.t. loondoorbetaling
wordt verwezen naar artikel 73, lid 4 cao.
Conflicten over doorwerken
Indien er een verschil van mening is over de vraag of
er op basis van de cao Bouw & Infra doorgewerkt kan
worden, is er een mogelijkheid om een onafhankelijk
oordeel te krijgen van het team Weerverletbestrijding,
onderdeel van het Technisch Bureau Bouwnijverheid
(TBB). Dit team, dat door werkgevers- en werknemersorganisaties wordt aangestuurd, houdt zich onder
meer bezig met mediation. Een uitspraak van het team
Weerverletbestrijding is bindend voor werkgever en
werknemer. U kunt rechtstreeks contact opnemen met
het team Weerverletbestrijding via weerverlet.nl.
Preventief:
Werken in de kou, regen en wind
kan risico’s veroorzaken:
• Men voelt zich onbehaaglijk als men werkt in
zeer koude, natte of tochtige arbeidsomstandig-
heden. De concentratie neemt af en de kans op
ongevallen toe.
• Bij werken onder extreme koude neemt
de bloedtoevoer naar de handen en voeten
af en verstijven de gewrichten.
• Werken onder extreme kou en natte
omstandigheden kan leiden tot onderkoeling.
• Een sterke koude wind kan de gezondheid
nadelig beïnvloeden, vooral als men natte
kleding draagt.
Positief:
Bedrijfskleding draagt bij aan een positief
imago en naamsbekendheid van de onderneming:
• Het geeft eenduidige en verzorgde uitstraling;
• De onderneming is herkenbaar in
het straatbeeld;
• Goede kleding betekent zorg en aandacht
voor de medewerkers.
Ledenvoordeel doorwerkkleding
Voor doorwerkkleding heeft Bouwend Nederland
een ledenvoordeel met Intersafe Groeneveld.
Intersafe Groeneveld biedt forse kortingen en extra
services en heeft o.a. hoge zichtbaarheidskleding
in het assortiment. Dat is (ook als de temperaturen
ver boven nul zijn) in de winter altijd een aanrader
omdat het in de winter nu eenmaal veel langer donker
is. Zichtbaarheid verhoogt de veiligheid. In de
bouw én in de infra. Voor meer informatie: kijk
op bouwendnederland.nl/ledenvoordelen.
Goede werkkleding is van belang
voor werkgever én werknemer
Iedereen die in de buitenlucht werkt, verdient optimaal
beschermende werkkleding. Daar is de buitenwerker
bij gebaat en ú ook als werkgever. De juiste kleding
heeft productieve, preventieve en positieve effecten.
Productief:
Uw investering in optimale beschermende
werkkleding verdient zich terug.
De positieve effecten op korte termijn:
• Mensen kunnen langer doorwerken
bij kou en bij hitte;
• Er is minder ziekteverzuim;
• Comfortabel geklede mensen functioneren
beter en kunnen kwalitatief beter werk leveren.
Goede werkkleding verdient zichzelf terug.
Bron: TBB/Weerverletbestrijding
1
TNO heeft vastgesteld dat functionele werkkleding een winst oplevert van ten
minste 20 extra werkuren per persoon.
10
We zijn zuinig op onze medewerkers. We willen dat ze langdurig actief kunnen zijn in de bouw. Ook als de (weers)omstandigheden
minder aangenaam zijn, willen we dat er op een gezonde en veilige manier kan worden gewerkt. Daar hoort passende kleding bij.
Er zijn werksituaties waarin gewone werkkleding onvoldoende bescherming biedt tegen bijvoorbeeld weersinvloeden, klimaat, chemicaliën,
hitte, kou, vuurbelasting, schimmels en bacteriën of dat er een ander gevaar is om letsel of gezondheidsschade op te lopen. Die situaties
maken beschermende kleding noodzakelijk. Beschermende kleding is verkrijgbaar in tal van uitvoeringen en materialen afgestemd op
de risico’s en werkomstandigheden. Kies daarbij voor kleding met de juiste beschermingsgraad, het hoogste draagcomfort en maximale
bewegingsvrijheid. Een goede RI&E vormt hiervoor de basis.
Verschil tussen werkkleding en beschermende kleding
Kleding die enkel beschermt tegen onschadelijke vervuiling en bijdraagt aan de huisstijl vallend onder de corporate identity en uniformen,
vallen niet onder de categorie beschermende kleding en zijn geen persoonlijk beschermingsmiddel op basis van de EU Richtlijn 89/686/EEG.
Beschermende kleding is herkenbaar aan het CE-kenmerk en de gevaarsymbolen die altijd duidelijk en goed zichtbaar in de kleding moeten
zijn aangebracht. Door middel van pictogrammen wordt bij beschermende kleding altijd de normspecificaties aangegeven. Ook zit er altijd
een gebruiksaanwijzing bij waarin de toepassing, gebruik, beschermingsniveau e